干部教育培训贵在“精准”“务实”“有效”

近日，中共中央印发了修订后的《干部教育培训工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

工欲善其事，必先利其器。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。培养造就高素质干部队伍，直接关系党的事业发展全局。组织部门作为党管干部的重要部门，肩负着培养干部的时代重任，要抓好后继有人这个根本大计，把干部教育培训贯穿干部成长成才始终，丰富培训内容、创新培训形式、提升培训质效，锻造一支政治素质高、专业能力强、道德品行好、的干部队伍，为党和国家事业的发展注入“强大动力”。

以需求为导向，在设置培训课程上重在“精准”。教育培训是提升干部能力素质的重要手段。当今时代，随着信息网络的发展和干部队伍的年轻化，对新时代干部教育培训的课程设置和内容选择提出了新的要求。在培训内容的设置上，必须紧扣岗位需要、干部需求和事业发展，按照干部“缺什么就补什么”“弱什么就强什么”“干什么就学什么”的原则，充分考虑到干部不同年龄、不同岗位、不同兴趣等，要采取问卷调查、意见征集等形式，及时了解干部需求需要，精准设置培训课程，合理安排培训内容，做到短期有重点、长期有规划，既要有“理论课”补钙铸魂，也要有“专业课”提能蓄电，又要有“廉洁课”正心修身，有利于提升干部思想素质、改善知识结构、树牢廉洁意识。

以平台为载体，在创新培训形式上突出“务实”。创新培训方式是增强干部教育培训实效性的有效途径。传统的教育培训模式单一，以说教为主，填鸭式培训和漫灌式教学，内容枯燥乏味、形式毫无新意，无法提高干部学习的积极性和主动性，导致干部教育培训收效甚微。要创新培训形式，抓好平台建设，既要有线上平台，在报、网、端、微等平台开设专题专栏，定期推动形势政策知识和党内知识，通过拍摄微视频、党员教育电视片等，推动干部教育培训有“声”有色、“声”入人心。又要有线下基地，发挥好党校主阵地优势、主渠道作用，延伸党性教育基地，串联教学路线，打造教学点位。在干部教育培训过程中，要结合实际情况，多些情景式、沉浸式、互动式教学，变“我说你听”为“你问我答”，提升教育培训实效。

以实用为目的，在检验培训成果上力求“有效”。加强新时代干部教育培训工作，必须坚持效果导向，注重训后跟踪服务，通过听其言、观其行、见其效，全方位、多渠道了解和掌握学员训后动态，真正让教育培训既“开花”又“结果”。干部教育培训不能仅仅停留在“学”上，更要体现在“用”上，既要理论有高度、思想有深度，更要实践有力度，切实把理论学习成果运用到为民服务、推动发展的过程中去。教育培训是否有实效，一看学没学懂、悟没悟透，二看会不会用、用没用好，要通过测评掌握培训效果、座谈掌握培训意见、回访掌握培训需求，针对干部在培训中遵守培训纪律、参加集体活动、落实培训要求等情况，在培训后主动担当作为、履职尽责、为民服务、清正廉洁等情况，进行综合评定，以此来作为提拔任用干部的重要依据。