让高技能人才成为“香饽饽”

　　近日，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。高技能人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略的宝贵资源，各地要抓好引才、聚才、成才各环节，画好高技能人才引育“坐标系”，让高技能人才成为“香饽饽”，聚天下英才而用之，推动地方经济社会发展。

　　从坚持多渠道引进，让高技能人才“闻香而至”。聚焦扩增量、提质量，激活人才引进“一池春水”。注重源头培养。发挥职业院校基础性作用，做大做强本科职业教育，优化专业设置，配强教学资源，从源头上增加人才供给。按需精准招聘。聚焦重大工程、重大项目、重点产业需要，有针对性引进各类青年科技人才，提升人才匹配度。对行业特别急需、技术特别先进的稀缺人才，适当放宽学历、职称等条件，不拘一格予以吸纳。抓实常态储备。聚焦生产、制造、科技等关键领域，举办职业技能联赛、创新创业大赛，及时掌握一批技人才。鼓励企业加大扶持力度，设置技能、带徒、创新等津贴，激励人才传承技术、培养新人。

　　立足立体化培育，让高技能人才“愈发醇香”。打好“乡音”“乡情”牌，汇集乡贤之智、凝聚乡贤之力，以系统思维优化资源供给，推动人才再教育、技能再提升。搭建载体平台。深化产教融合、校企合作，充分发挥职业院校、企业培训中心等作用，采取技能研修、技术交流等形式，开放式培养青年人才。依托技能大师工作室、劳模和工匠工作室等平台，注重劳模精神、劳动精神、工匠精神养成，提高人才综合素质。优化培训内容。统筹培训资金渠道，健全经费管理制度，为专业提升提供保障。坚持“缺什么、补什么”，量身定做精品课程，为人才提供套餐化培训。突出实践锻炼。健全“揭榜领题”等制度，支持人才参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关，打造更多的业务“尖兵”、技术“领雁”。

　　聚焦全方位成就，让高技能人才“飘香千里”。打好人才激励“组合拳”，让人才想留、愿留、留得住。健全评价体系。倡树“看能力评价、凭业绩说话”导向，对表现优秀的新招录职工可直接认定相应等级，对技能高超、业绩突出的可认定高级以上等级，对解决重大技术难题、技术创新成果显著的可破格晋升。畅通发展渠道。拓宽职业发展路径，面向人才招聘事业单位工作人员、培养选拔党政干部。健全职业技能等级序列，拉高职业晋级天花板，让其更有盼头、更有劲头。强化关爱激励。注重政治吸纳，发展党员、评选“两代表一委员”向青年科技人才适当倾斜。健全激励表彰体系，授予五一劳动奖章、青年岗位能手等荣誉，提高社会认可度。