先锋文汇
强化考核机制，下好干部说与做“一盘棋”。一些干部对工作采取“口头式”完成、“说唱式”落实，其重要原因之一就是考核机制还不够“逗硬”。实施“平时考核+年度考核+专项考核+任期考核”一体化建设，把推进能上能下与日常干部选拔任用等工作有机结合起来，形成深督硬查机制、比晒评促机制、结果运用三套联动机制，常态、长效对干部队伍日常工作、德才表现、专业技能进行考核测评，形成一套干部表现“正反面”清单，把干部“得分情况”亮出来，让“好”“坏”干部“可视化”。
强化结果运用，下好干部管与爱“一盘棋”。开通优秀干部职级直接晋升、年度考核直接评优等“绿色通道”，对敷衍塞责、被动应付、工作落实不到位的，启动问责程序，情节严重的进行职务调整、降职等惩罚性措施；对担当实干、实绩突出的优先提拔重用，选拔晋升一批坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一的好干部，形成“提拔一个，激励一片”的良好氛围，扭转“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的错误思维，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
强化信念指引，下好干部信与行“一盘棋”。理想信念是人的志向。在党的百年历史中，无数共产党人献出力量、献出生命，支撑他们的就是“革命理想高于天”的精神力量。要把第二批主题教育当作契机，推动干部群体深学细悟马克思主义的基本原理，深学细究党的创新理论，坚定不移强化初心理想信念，不断从中汲取政治智慧和理论力量，持续在真信笃行、知行合一上下功夫，推动干部把自己融入事业、把职责融入事业、把工作融入事业，做到学思用贯通，知信行统一。推动干部自觉问计于民、问需于民，始终同人民同呼吸、共命运、心连心，着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。
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