让高水平科技人才“竞相奔涌”

10月26日到28日，第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在山东省烟台市举办。大赛是我国博士后制度实施以来规模最大、层次最高、覆盖面最广的全国性博士后赛事，更是选拔培养博士后人才的一个新平台。唯有让更多的高水平科技人才“竞相奔涌”，才能攻克“卡脖子”技术难题，实现高水平科技自立自强，把党的二十大擘画的美好蓝图变为现实。

聚焦战略部署，搭建“大舞台”。“积力之所举，则无不胜也。”高水平技术难题的解决，需要瞄准国家重大战略需求，自主培养一批高水平科技人才。发挥我国集中力量办大事的显著优势，聚焦一些关系到国家急迫需要和长远需求的关键领域，重点围绕服务京津冀协同发展、长江经济带高质量发展、粤港澳大湾区建设、乡村振兴、共建“一带一路”、黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略，推动高素质人才队伍建设。系统谋划人才布局，优化配置创新资源，加快布局国家实验室、新型研发机构、创新平台，为人才成长提供硬件支撑。放眼世界“大舞台”，坚持“走出去”和“引进来”相结合，通过联合培养、鼓励访学、出国留学等方式，学习相关领域领先国家先进经验，也要面向世界汇聚一流人才，打造具有国际竞争力和吸引力的环境条件以此吸引海外高端人才。

突出创新激励，点燃“助推器”。“水激石则鸣，人激志则宏。”用好高水平科技人才，既要用事业感召、精神鼓励，更要重视创新激励。要营造积极探索、敢于“试错”的创新氛围，深化科技评价改革，鼓励可承受范围内的“冒险”和科技人员的奇思妙想，敢于挑战科学难题，勇闯技术“无人区”，最大限度激发创新创造活力。要充分尊重人才创新创造价值，建立健全充分体现科研水平、创新能力、成果成效的分配制度，确保一流成果有一流报酬，潜心研究、默默付出地人才得到应有的回报，让“英雄有用武之地”，充分调动人才的积极性、主动性、创造性，释放创新活力的“助推器”。

重视教育培养，打造“强磁场”。人才不是“坐而论道”选出来的，也不是“论资排辈”熬出来的，培养高水平科技人才必须办好人才“关键小事”。要因材施教，实行分阶段、差异化、精准式培养，围绕学科领域布局和高水平团队建设，在众多“从0到1”原始创新项目主战场上，培养和造就大批高水平科技人才。建立让能者脱颖而出的“赛马”制度，打破均衡分配和论资排辈，不搞“终身制”、不贴“永久牌”，让人才在建设世界科技强国的赛道上“野蛮生长”。大力弘扬科学家精神，宣传“两弹一星”精神、载人航天精神、探月精神、新时代北斗精神，评选科技创新的先进典型，营造人才成长有支撑、创新活动能认可、未来发展有引导的成长生态。