答好人才工作“综合题”

　　新时代新征程，做好人才工作关乎着党和国家的伟大事业发展全局。要站在全链条视野，做好人才“选、育、留、用”系统工程，用好聚才累加法则、精减办事流程、发挥倍乘效应、消除后顾之忧，引导人才充分发挥潜能，展现个人价值，答好人才工作“综合题”。

　　用好“累加”法则，集聚多样人才。围绕“五湖四海揽贤，四面八方聚才”原则，多层次招引人才。招引人才是“巧活儿”，须用对“巧劲儿”，要紧密围绕本地经济社会发展规划，聚焦经济发展主导产业，加强人才数量、能力、专业和需求的匹配度调查，敞开臂膀迎才，精准识别引才。针对各层次人才特性，要畅通各类人才招引渠道和方式，打出引才“组合拳”，实行全职引才、柔性引才、项目引才、合作引才齐发力，推动以才引才、揭榜引才、组团引才等措施。通过在人才类型和招引方式的“累加”，拓宽选人用人视野和渠道，形成引才聚才“强磁场”。

　　不断“精减”流程，提升办理速度。人才引入关系到各种身份档案的迁入迁出，缺项漏项和错项可能让人才“多跑两趟”，甚至“从头再来”。线下要强化人才引进业务办理通道建设，开通专项窗口，提供“店小二”式服务，建立资料“容缺后补”制度，把不算太重要的流程省去或者精简整合在其他业务中，重要且紧迫的事项可以先办后补，提升企业人事事项办理效率。线上搭建专业业务平台，针对人才类型设置办理窗口，实现“办事流程一目了然、材料清单一点就有、审批进度一键能查、疑问困难一帮到底”。通过流程不断“精减”，推动各种手续“一口受理、一站办结”。

　　发挥“倍乘”效应，产才融合互促。戈壁跑马，沙场点兵。围绕“人才链驱动产业链，产业链带动人才链”的融合互促发展思路，深化校、政、企合作育才，积极做好产才融合大文章，推动人才资源与产业发展深度对接、融合聚变，通过以产育才、以才兴产、产才融合，由专业人才谋划项目、牵头项目、领办项目、攻坚项目，发挥“倍乘”效应，切实把产业人才队伍建设作为推动发展的关键因素和重要支撑。通过产业和人才的“双向奔赴”，实现“乘法”向“次方”的转换，提升人才专业能力“转化率”，让人才在发展前端学有所获、学有所用。

　　着力“消除”忧虑，用心留住人才。缺少关心照顾，人才可能会“水土不服”。通过做好顾虑“消除”，将人才的“幸福指数”转化为“发展指数”。本地政府企业要带着感情、拧着政策、送上福利做好人才服务的“最后一公里”，借助人才服务中心提供“保姆式”关怀。注重在个人成长和生活服务两方面综合激励，实行季度评比和年度考核，对于年度考核成绩优秀的，在职级晋升、称评聘上不受单位岗位职数限制，在生活方面畅通医疗、教育、住房等“关键小事”绿色通道，让人才“舒心”不“寒心”，努力将人才的“关键变量”转化为发展的“最大增量”。