先锋文汇
在工作中，考核考评大多会将信息工作纳入重要内容，并占较大比例。同时，信息上稿平台越高、数量越多，那么“得分”越多，也将意味着工作越“出彩”。然而，信息是旨在总结提炼本单位特色亮点工作，再上稿宣传，起到宣传示范引领作用。但一些单位、一些干部为完成信息任务，将工作重心放在信息宣传上，热衷于“闭门造车”“编筐编篓”，疲于推动工作、挖掘亮点。显然，这种唯“上稿量”论英雄的做法不可取，可能会束缚工作前进的脚步，背离信息考评的初衷。那么，广大党员干部应不忘工作初心，认清信息考核本质，以信息写作能力素质提升带动工作能力的提升，从而推动工作“出圈出彩”。
“不畏浮云遮望眼。”——党员干部要祛“功利”，拾“初心”。在单位群里，时常会看见某个同事文章被中国组织人事报采编、共产党员网推荐，群里一片“大拇指”点赞、“烟花筒”庆祝。自己在点赞的同时也会担忧，这周的“任务”是否完成？是不是自己排名又要靠后？于是，默默点开文字文稿进行创作，时刻“知耻而后勇”，投稿后时常刷新，看是否上稿，看是否编辑推荐。这样“短平快”的出众效果让人觉得很满足，并把工作重心都放在了文稿创作上，对基础性工作反而失了兴趣，影响日常工作效率和质量。信息写作本是将干得好的工作进行宣传推广，如果将其与“分数”“排名”挂钩，力求完成“规定动作”、吃“基本口粮”，很难让人精雕细琢一篇高质量的文章。我们的文稿写作应当建立在特色工作上，而且应当是不带任何功利色彩的，回归文字本身，回归写作的初心，实实在在地将我们干的每一件工作进行总结归纳、宣传推广。
“天生我材必有用。”——党员干部要增“自信”，长“才干”。评判干部优秀成熟与否，不应当仅仅是将信息分数进行通报考核，我们的干部也不要因一两次不上稿，就“妄自菲薄、自暴自弃”。在信息工作以外还有很多业务工作，例如矛盾纠纷调解、秘书后勤、项目攻坚等等工作也极其重要，更考验干部的水平。所以每个单位也应当思考通过何种方式来考核干部，从而精准画出干部“自画像”。“技多不压身”，我们在干好业务工作的同时，也要提升自身的文稿写作水平，抛开“上稿”“分数”的内心羁绊，大量研读上稿的文章，“研思想、看架构、品造句”，对比自己的文章再“取长补短”，不断提升自身文稿写作水平，让写作成为自身的“加分项”，成为“开口能说、提笔能写、遇事能干”的“多面手”干部。
“学非探花而寻根。”——党员干部要重“实干”，善“总结”。信息写作是建立在此项工作的经验做法已相对成熟且成功的前提上，通过对其梳理归纳并加以提炼总结而形成经验性材料，重点还是在实干上面。“手里有粮、心中不慌”，如若是工作举措的“东搬西凑”、文稿语句的“金玉其外”，那么此篇文稿实属“假大空”，缺乏“可论证性”和“可操作性”，让“内行人”一看就懂，像窗户纸一样一捅就破。所以，应当聚焦目标导向、问题导向、结果导向，提出创新举措、落实载体抓手、推动工作开展；同时，应当善于总结提炼，用每个平台所“对味”的文风来巧妙构思、遣词造句，展示出工作经验特色、晒出工作成绩亮点，让这篇文章“有看点、有深度”，让人觉得耳目一新、印象深刻，忍不住点赞转载分享。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我相信，所有的一切都是最好的安排，总有一天我们会感谢此时此刻正抓耳挠腮、默默奋斗的我们，终将会所求皆所愿，所愿皆所得。
赞