扩大“受力面积”为基层干部减负

近日，全国公务员工作座谈会在京召开，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席会议并讲话，强调要重视加强基层公务员队伍建设，持续深化拓展为基层减负工作。压强等于压力除以受力面积。为基层干部减负，不仅要从力戒形式主义、官僚主义着手减“额外压力”，还可从加强基层公务员队伍建设着手扩大“受力面积”。各级组织部门要从增加想干事、能干事、干成事的干部着手，让干事的干部增多、不干事的干部减少，扩大基层的有效“受力面积”，为基层干部减负赋能。

激励“优者”，增加想干事的干部。“干部干部，干是当头的”，要从思想上引导，让基层想干事的干部多起来，让“受力面积”实打实有效。组织部门要重点从思想上解决干部不想干事的问题，盘活想干事的干部“存量”，在增加有效“受力面积”拿措施。要以开展主题教育为契机，做好理想信念教育，推动干部坚定理想信念，牢记初心使命，明白自己是党的干部，是人民的公仆，是推进中国式现代化建设的中坚力量。要做好激励措施，既要扩宽识人的视野、优化相关政策，及时将想干事的优秀人才吸收进公务员队伍；又要拿出有效措施推动“能者上”落实，让有为者有位，激励更多干部想干事。要在“优者奖”上下功夫，结合实际提高考核“优秀”比例，破除“论资排辈”“轮流坐庄”“平衡照顾”，既让最优秀者一直拿优秀，也要激励更多干部争优秀，形成优者必奖的积极干事氛围。

培养“能者”，增加能干事的干部。人多力量大，柴多火焰高。基层干事的干部人数多、能力强，则“受力面积”大且有效，干部个体承受的压力自然就小了，集体能干成的事自然就多了。然而，高素质公务员队伍不会凭空产生、干部堪当重任的能力不是天生就有，需要组织着力建设、用心培养。组织部门要抓好履职能力培训，经常性联合相关单位对公务员展开业务培训，重点做好新录用公务员入职培训，特别关注那些常说“我不会”的干部的培训情况，击碎不做事的“挡箭牌”。要建立健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为担当作为干部撑腰鼓劲，鼓励干部大胆干事创业，为干部成长成才保驾护航。要保障能干事的干部的“增量”，扩大基层特别是乡镇公务员队伍，强化招录专业的针对性，推动更多优秀年轻人在基层一线大展拳脚、实现抱负，良性循环培养一批又一批可堪重用之才。

精心“育苗”，增加干成事的干部。十年树木，百年树人。基层是年轻干部成长成才的摇篮，是培育可堪重任的干部的沃土。“慢牛”不好用、不敢用，“快牛”则既好用更敢用，一些基层倾向只用“快牛”不用“慢牛”，不仅让“快牛”负担极重，更极大程度制约了更多优秀干部的培养。好干部离不开培育和管理，多数“慢牛”也曾是经过“百里挑一”的好苗。组织部门要在精心“育苗”上下功夫，让“受力面积”更为坚实。要严把遴选关，基层既是年轻干部的起点更是蹲苗的关键点，要从一开始就向他们明确只有做事才能考试的态度，避免人在基层、心在别处。要深入基层识别干部，既发现“快”者又寻找“慢”者，及时选拔提拔“快”者，谈心谈话“慢”者，倒逼基层厚爱“快牛”、鞭打“慢牛”，激活“造血”能力，源源不断为党和人民的事业发展输送能干成事的干部。