先锋文汇
选调生的两年驻村工作期是我们选调生经事、试错、改正的“新人保护期”，是长经验、拓视野、练本领的绝佳时机。这份选调生“错题集”既是个人的一段经历的总结，又是时刻提醒自己未来工作的“备忘录”，希望它能帮助选调“小白”们渡过迷茫时刻，进入工作状态，扎扎实实地把学校所学转化为干事本领，努力成为堪当重任的栋梁之材。
一是对理论学习松懈片面，只靠“实践”一条腿走路——解“题”思路：让理论与实践相结合是关键。不少选调生认为自己农村经验不足，下到村一线东奔西跑，这里“一榔头”那里“一斧头”，从此就忽略了理论学习。但刚出校门的选调生一个重要优势就是理论优势，如果开展工作后不进行理论提升，就陷入了“以己之短，攻彼所长”的困境。优秀干部的眼界更宽，思想更深，理论更扎实。选调生驻村后每年要撰写一篇村情调研报告，选调生下基层后一方面要学习实践经验，同时更重要的是需要在驻村工作和调查研究后跳出基层工作，形成一点自己的理论思考和思想成果。
二是对工作成果求快求速，错把选调生之路当“短跑”——解“题”思路：保持“呼吸”节奏是关键。不少选调生下村时充满雄心壮志，想尽快干出成绩，因此一心只图“大事”，把选调生之旅当百米“冲刺赛”。其实，选调生或者干部之旅是长达几十年的“马拉松”，在长跑的路上，不停地冲刺，容易跌倒露短，不见成效，进而灰心丧气。作为选调生，面对新岗位、新工作，新环境，首先要保持的就是踏实工作的状态，老老实实地“向下扎根”汲取营养。从写好之前没有写过的公文信息、做好之前没有做过的群众工作开始，从接好每一个电话、核准每一份稿子等小事做起，多为村上“填填表”，多跟村书记“跑跑山”，甘于做细微的工作，把基本功打扎实，把乡村泥路“走巴适”，把“小事情”作为干事创业的“新起点”，踏踏实实地从零开始选调生生涯和干部生涯。
三是对角色转变迟缓拖延，错把“学生气”带进乡村——解“题”思路：多干一些基层“新鲜事”是关键。选调生和学生不同，基层和学校也不同，如果陷于“做题家”的窠臼，凡事都求“最优解”，都找“标准答案”，就容易“好心办坏事”，成为村民口中的“书呆子”。转变成被村民信任的干部的最好办法，就是多担多干驻村“新鲜事”，脚下有多少泥土，胸中就有多少真情。选调生要对乡音、乡情、乡事格外了解、格外熟悉，从学会农村“口音”开始，逐渐走进百姓“家门”，搞懂农民“心思”，拿住工作“要点”，把党的好政策、“好声音”传进“阡陌交通”。在多做基层“细活累活”和解决村里的“烫手山芋”中，穷物质世界的“理”，又能在基层实践中不断丰富生命内涵，穷心灵世界的“情”，更能知行合一，体悟大写的人生“道理”，在基层摔打中实现自身价值。
四是对工作生活得过且过，错认“不孝有三，无编为大”——解“题”思路：多一些“放不下”的责任心是关键。一些选调生自诩“佛系”，认为有了“编制”，就可以带着安全感去享受“岁月静好”的未来，但这其实还是落入了“一考定终身”的科举制错误观念。很多单位都对选调生高看一眼、厚爱三分，选调生在培养管理、岗位安排上具有相当大的优势，选调生更有义务有能力多逼自己一把，多一些“事事放心不下”的责任心。要勇于去挑最重的担子、做最难的工作、啃最硬的骨头；对于能增长个人才干的工作，对于群众“急难愁盼”的问题，做到不问清楚就吃不下饭、不问明白就睡不着觉；对已完成工作要及时“复盘”总结，事后多想一想这句话该怎么说、这件事该怎么办，对关键节点要反复研究，代入不同策略，思考不同结果，在实践思考中、再实践再思考中蜕变为“开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办”的“硬核”选调生。
五是不掌握核心“竞争力”，错把当“小透明”作高明——解“题”思路：掌握“核心科技”是关键。不少选调生在学习能力上可以说是“鹤立鸡群”，但在参加工作后却“泯然众人”，一来到村镇就“淹没”在村镇，一回到部门就“淹没”在部门，无论是同事还是群众，对上述选调生都是“印象为零”“查无此人”。如果选调生不有效地“内卷”自己，就不容易适应新形势新任务新要求，进而“半路掉队”。能工巧匠们都有一手“压箱底”的绝活，选调生更应如此，更应努力掌握一项“独门绝技”。既可以利用专业特长、兴趣爱好，掌握流量密码让农产品直播“火”起来，又可以飞无人机拍宣传片，把乡村美景“传”出来，在跑好基层一线“摸爬滚打”这条能力提升“快车道”中，让“高大上”的“知识库”变为“接地气”的发展“金点子”，在不避事、不避难、不避过的过程中练出程咬金的做事“三斧”绝招。
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