@选调生：走好“愿为”“敢为”“不为”之路

孟子有云：君子有所为有所不为。步入新时代，如何做到“行之当行之地，止之当止之时”，既是对初任选调生的考验，更是堪当大任的必经之路。选调生理应挺膺担当、敢闯敢干、坚守初心，对“当为之事”愿为敢为，对“不为之事”竭力避免。

当以“为所当为”，摒弃“能而不为”。乔木亭亭倚盖苍，栉风沐雨自担当。当前我国正处于“船到中流浪更急”的关键时期，正是需要青年干部愿为善成之时。然而，部分年轻干部遇事就躲、遇难就退，不仅是对个人的“自毁长城”，更是对人民期许的辜负。若要破除“能而不为”之病，年轻干部应当主动担当，常怀为民之心、常思为民之策，将求真务实作为成事之道。放下架子走街串巷，用实地调研了解基层群众的急难愁盼；俯下身子融入基层，用真情宣传最新惠民政策；撸起袖子一线磨炼，用攻坚克难岗位锻炼提升自我。从最困难的问题着手、从最突出的矛盾抓起，用“钉钉子精神”做好本职工作，在真抓实干中掌握新方法、积累新经验、练就真本事。

当以“敢为人先”，破除“碌碌无为”。青年干部大多有高等教育经历，难免会自诩知识储备丰富而不愿学习，以至于遇到问题没想法、解决困难没办法，最终沦为“伤仲永”抱憾终身。若想破局“无所作为”，就要发扬“四敢精神”。要甘当“小学生”，到书中研读原著，在原文中掌握理论工具；到基层找准“导师”，向前辈学习工作经验；到田间认准“师傅”，向群众学习乡土人情。同时，也应注意到矛盾特殊性，将发挥主观能动性与尊重客观规律相结合，在实践中施展才干时，不能全盘照抄、生搬硬套，应当因地制宜、精准发力，透过表面把握本质规律，全面考虑到所在乡村的地方特点，对经验和理论进行本土化、自身化的“守正创新”。

当以“有所不为”，力戒“肆意妄为”。善禁者，先禁其身而后人。面对诱惑的“浮云遮眼”，若不能坚定信念，就可能陷入“肆意妄为”的陷阱，成为权钱名色的俘虏。选调生要学会“有所不为”，自觉抵制诱惑，甘愿经受寂寞，严守红线底线。只有稳住心神、精确判断、明辨是非，才能真做到“忠诚印寸心，浩然充两间”。同时，“有所不为”也意味着在辨清新兴事物本质前，要耐心观察、认真调研、仔细辨别，不能放任不管，也不能一味抹杀。青年干部面对新兴事物，有着天然的敏锐性和好奇心，要合理运用新事物的有利之处，摒弃可能产生的不利影响，可将新事物作为激发潜力、高效工作的新工具，理解新理念、接受新事物、掌握新技能，汇聚建设新时代的活力源泉。