@考察员 做好干部“画像师”

“神笔警探”林宇辉能够“三岁画老”，通过面部“三庭五眼”的不同特点绘制出人物的精准画像。干部考察是了解评价干部的重要手段，是选准干部、用好干部的重要依据。要想能够真实、客观、精准地为干部“画像”，考察员既要以匠心精神苦练识人察人的基本功，更要勤学善思、深入探索，做精、做细、做实考察工作，扎实还原出多维度、立体式、差异化的《干部考察图鉴》。

全面找准考察“点位”，掌握干部“轮廓”。德、能、勤、绩、廉都是为干部“画像”的关键“点位”。要全面掌握干部基本情况，干部考察过程中需尽可能地多方式搜集干部相关情况，不断拓宽了解渠道、多听典型事例、多看日常表现。通过查阅干部人事档案掌握其学历专业、岗位经历、个性特长、个人奖惩等情况；通过与领导同事、服务对象、基层群众、退休老干部等深入交谈，多方面、多角度、多渠道全面了解干部情况；通过关注干部的生活圈、亲情圈、朋友圈，重点考察干部是否“八小时”内外一个样。通过考察，掌握干部的真实信息越多、越丰富，考察员笔下呈现出来的干部整体“轮廓”才越真实。

精准描绘重要“点位”，刻画干部“骨像”。“画虎画皮难画骨”，优秀的“画像师”之所以能避免“千人一面”，是因为他们往往在落笔之前通过认真观察，成功捕捉到画像对象的特点。为干部“画像”，考察员需要精准把握干部特征，落好着眼点，通过深究细谈的考察工作，往内核“深探”，访民情、察实情，摸清干部的特点、把准干部的性格，在考察报告这份干部“肖像画”中细致刻画，以实际情况、精准定位、精准用词、精准表述让人“见字如面”，将干部“皮像”之下的“骨像”映射出来，让干部政治“底色”更加分明，真正将好干部选拔任用起来。

专业成像贯穿“点位”，呈现干部“全像”。通过观察，将“点位”连接完成人物面部画像，考验了画像师的业务技能和丰富的工作经验。通过考察，考察员同样需要以过硬的业务本领向组织呈现出干部的真实“全像”。在拓宽考察信息采集渠道、提高信息精准度的同时，考察员也应不断加强信息整合、辨别能力，对考察一手资料有效去“粗”留“精”，去“伪”求“真”，对被考察者“点位”特点烂熟于心，并结合班子情况、岗位职能要求，以“笔”画“像”，精准有力地呈现出真实的干部形象，为用人决策提供更为直接的依据，以专业、丰富的“拟像能力”把好干部选任“入口关”。