“四个突出”让新录用公务员上好初任职第一课

近期，全国各地有序开展新录用公务员初任职培训工作。为了使新录用公务员顺利完成角色转变，在课程设置上要突出针对性，在师资配备上要突出专业化，在教学方式上要突出创新性，在管理考核上要突出科学化，让新录用公务员上好初任职第一课，进而为履职尽责打下坚实基础。

突出课程设置针对性，提高新录用公务员能力素质水平。新录用公务员作为初任职年轻干部，首先要夯实理想信念根基。初任职培训要以理想信念、党性修养为重点，以学习党的二十大精神为契机，以主题教育为重要举措，引导新录用公务员深化理论知识学习。在课程设置上有针对性地侧重于对马克思主义经典著作的解读，强化理想信念；侧重于红色革命历史的学习，继承优良传统；侧重于党规党纪的系统学习，强化宗旨意识。

突出师资配备专业化，激发新录用公务员工作热情。组建三支教师队伍，以专业化提高新录用公务员综合素质，激发其工作热情。一是以党校专业师资队伍为主力军，让新录用公务员更好地深入学习专业基础理论知识。二是组建一支业务能力强、实践经验丰富的专业化技能教师队伍，为新录用公务员补齐业务知识短板，指导实际业务工作，帮助新录用公务员更快更好地适应工作、熟练工作。三是组建一支先进工作者模范教师队伍，学习突出贡献者典型事迹，传承先进工作者优良传统，使新录用公务员见贤思齐，勇于担当。

突出教学方式创新性，拓展新录用公务员干事创业思维。突出理论与实践相结合，在学习各种专业理论知识课程的同时，以现场办公教学为载体，通过业务窗口办公体验、重点项目现场勘探、高新技术企业实地参观等方式让新录用公务员切实学习领悟实践课程，在实际工作中激发干事创业新思维。突出专业化一对一教学优势，对于业务工作专一的特殊岗位的初任职公务员，以一对一师徒帮传带的教学方式，选拔一批业务精干、综合素质优的业务能手一对一地传授专业技能、解答业务疑惑，使新录用公务员能够更好地投入专业工作，激发其干事创业信心。

突出管理考核科学化，强化新录用公务员培训实效。培训期间严格规范学员管理，建立学员动态评议制度。新录用公务员培训期间要严格执行学习考勤和请销假制度，严格要求培训纪律。同时，组建组织部专人跟班小组，对新录用公务员进行动态评议，根据培训期间的学习实践表现，督导、反馈、掌握其培训情况，在培训结束后对其进行系统综合评议，作为干部培养成长的基础参考。