中国记者节：为“能干会说”者保驾护航

11月8日，第24个中国记者节如约而至。记者，是时代的记录者，用文字颂扬美好，用语言传播温情，用呼声引导正义。习近平总书记在党的二十大上强调，要增强中华文明传播力影响力，坚守中华文化立场，讲好中国故事、传播好中国声音，展现可信、可爱、可敬的中国形象，推动中华文化更好走向世界。

然而，当前仍存在个别不会说、不愿说、不敢说的现象，既影响干事创业氛围，更延误了事业的发展。话风体现作风，语言的背后，是干部感情、思想、知识、素质的全面体现，要正确引导党员干部要主动增强“说”的本领、强化“说”的意识，进而以知促行、以学促干，推动形成“说了就干、干就干好”的良性循环，为“能干会说”者保驾护航。

能力得到提升，干部就有底气，“会说”便水到渠成。没有金刚钻，难揽瓷器活。“不会说”的根源在于缺乏理论知识和业务技能的滋养，遇事只能通过沉默“保护”自己。要正确引导干部提升能力、提振信心，做能干会说的“多面手”。要搭建干部“开口能讲”的平台。用好干部教育培训和日常活动拓展“两只手”，全方位开展知识、技能培训，常态化组织演讲比赛、辩论赛、业务比拼汇报等各类活动，给予干部“开口”的机会，赋予干部“会说”的本领。要健全干部“以学促干”的机制。打铁还需自身硬，要引导干部个人主动学习，既要强化理论知识，又要注重工学结合，切实提升自身工作能力，增强敬业精神和学习意识，干出实效，讲出实绩，以能力水平的提升实现从“不会说”变“流利说”的华丽转身。

工作得到激励，干部就有动力，“愿说”才源源不断。为官避事平生耻。“不愿说”的干部大多有“不说话就不干活”“不表态就不履职”的等靠思想，试图通过“沉默”瞒天过海。要树立“干与不干不一样”的正确导向。把“不怕事”和“怕揽事”的干部在待遇上区别开来，让能者上、庸者下、劣者汰的能上能下机制发挥实效，让“能担愿说”的干部有为又有位。要以“鼓励式、包容型”机制激励干部。为“愿说者”撑腰鼓劲，激发干部“愿说”的动力，彻底根除“谁说谁干活”“会的多干的多”“鞭打快牛”的不良现象，对干得好且说得好的干部加分表扬，对愿意说但没说好的干部加以理解包容，正确引导和激励干部主动说想法、说见解、话担当。要明确责任倒逼干部“张嘴”。根据干部能力、岗位特征压实任务职责，严肃惩罚约束，坚决杜绝“不说话就不干活”“不表态就不履职”的现象，倒逼干部摒弃“不愿说”的思想。

权益得到保障，干部就有勇气，“敢说”便蔚然成风。风成于上，俗形于下。让干部放下包袱，增强“敢说”的底气，需要浓厚“清风正语”的氛围。要为“敢说者”撑腰鼓劲，领导干部要以身作则，做得公、行得正、严律己，不搞“一言堂”，破除阿谀奉承的舆论环境。要解除“敢说者”后顾之忧，通过个别访谈、一对一谈心谈话等形式营造“敢说”氛围，广开言路，打消个人顾虑，对积极谏真言献良策的干部给予正向反馈，让敢讲真话的干部畅所欲言。要坚守说真话、讲实情、办实事的操守和政德，强化“直言敢说”的思想自觉和行动自觉，只要是有利于推进工作、团队发展、解决问题的意见建议，就要大胆地说、放开了提，让“敢说敢为”蔚然成风。