“详略得当”让干部述职“述在点上”

时光如白驹过隙，转眼渐入一年尾声，各单位各部门即将迎来检验年度工作质量的述职评议活动。广大党员干部当聚焦发挥述职评议总结经验、聚焦问题、督促进步的积极作用，在有限篇幅和时间中把工作讲深、说实、研透，真正做到“详略得当”述在“点”上，切实提高干部述职的“含金量”。

晒成绩“一笔带过”、说经验“知无不言”，让工作总结述出“亮点”。现实生活和工作中，我们都想得到夸奖和赞美，年终述职晒成绩、谈付出，其出发点无非是想获得考核高分、领导“青睐”。但个别干部却走入了“干不好也要写得好”“干得好不如说得好”的误区，为了让成绩看起来好看、亮眼，加入了各类“美颜滤镜”和“水分”，让述职“失真变味”刮起了“王婆卖瓜”的夸夸风。广大党员干部当做到晒成绩“一笔带过”、说经验则“知无不言”，要在认真梳理总结过往工作的特色亮点中，提炼有参考意义、有现实价值的干货，一方面可以为自己继续做好工作备好“经验锦囊”，另一方面则能为大局发展注入智慧源泉，这样的“晒成绩”才能晒出水平和意义，真正让工作总结述出“亮点”。

摆困难“点到即止”、谈教训“鞭辟入里”，让问题反思述出“重点”。诚然，揭短亮丑是需要勇气和魄力的，特别是在工作场合，既害怕说真话、讲短板、谈错漏影响自己的考评成绩，又担忧被贴标签落得“冷下场”，所以谈起问题总是扭扭捏捏，把一切工作未完成、未做好的原因归结到了外部环境和客观困难之中，把年终述职变成了“诉苦”，试图以此逃避问责。广大党员干部当弘扬实事求是的优良作风，校正心态，客观困难“点到即止”讲清原委即可，而谈教训和感触则要“鞭辟入里”，老老实实把工作的疏漏和不足之处摆出来，同时将思考和总结讲出来，通过多听评议意见、多做追根溯源找到解决方法和预防方案，真正激励奋进之心，在看清差距、认识不足中努力改变，让问题反思述出“重点”。

亮规划“言简意赅”、讲行动“实实在在”，让年终考卷述出“落点”。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”年终述职是对过往一段时间的总结，并非“终点”更不是按下了“暂停键”，只有写好“考后文章”、做足“接棒准备”，方能防止述职掉入“年年讲年年考，年年都是一个样”的窠臼之中。广大党员干部当“口言之，身必行之”，把年终述职现场作为亮规划、亮决心的“考场”，做到“言简意赅”讲清来年工作的重点、整改落地的难点，同时提前做好细致规划和准备，在讲行动时多些“实实在在”，用具体的时间节点、详细的执行方案、明确的整改清单来亮出“一抓到底、一改到底、一深到底”的决心和态度，真正摒弃“表里不一，课后留白”的敷衍糊弄，从行动上看到改变，让年终考卷述出“落点”。