近日，中央组织部、人力资源和社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》，为进一步严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职提供了制度保障。
“欲知平直，则必准绳”，习近平总书记指出，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。各级党组织要拿起“尺规”，以“严”字为圆心画“实线”，方中藏圆“画”出党员干部在“政治信仰”“作风能力”“服务态度”三个方面的“原生像”，助其自觉尊规、学规、守规，让法规制度“落地生花”。
以“严”字为圆心画政治信仰“实线”，不看“派头”、看“劲头”，用法规制度“量尺”精准考核“思想状态”。首关不过，余关莫论。政治标准是好干部的第一标准。本领不过硬一打就垮，政治不过硬不打自垮。习近平总书记在党的二十大报告中强调，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。各级党组织在落地执行法规制度时，要当好政治信仰的“把关人”，把政治过硬作为“第一标准”，找准“基准点”，围绕政治观念、政治担当、政治能力、政治站位、政治作风等方面，透过现象看本质，既听其言、察其表，更观其行、析其里，既看定力、看担当，也看能力、看自律。让那些政治上站得稳、靠得住、过得硬的好干部“向上发展”，让那些思想摇摆、言行不一、政治意识淡薄的干部“回炉再造”，教育引导广大党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。
以“严”字为圆心画作风能力“实线”，不比“唱功”、比“做功”，用法规制度“量尺”精准考核“履职动态”。领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。各级党组织要用好政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等“七种能力”考核的“标尺”，从“德才兼备”的标准出发，考核党员干部是否养成严肃、严格、严谨的工作、思想和生活作风，以及是否在本职岗位上干出成绩。让那些既能在人品上以德服人，更能在能力上令人敬服的党员干部“向上发展”，成为广大党员干部学习的“参照系”；让那些既没有“作风定力”，又“甘愿躺平”的党员干部“回炉再造”，不断提升。
以“严”字为圆心画群众满意“实线”，不讲“酬劳”、讲“苦劳”，用法规制度“量尺”精准考核“服务姿态”。天下之大，黎元为先。选择基层，就是选择了责任和担当，就要尽职尽责、坚守本分，始终牢记“国之大者”，始终把人民对美好生活的向往作为自己的奋斗目标，尽心尽力为人民群众办实事解难题。党员干部工作做得好不好，群众最有发言权，各级党组织要多去群众家中坐一坐、聊一聊，将群众满意度作为衡量工作实绩的标尺。各级党组织要以“群众满意”为衡量标准，留下让那些立党为公、执政为民的好干部，让那些“从未入户走访”“不愿倾听民意”“难以跟群众打交道”的干部“回炉再造”，引导和激励广大党员干部扎根基层、服务人民，始终成为人民最可信赖的主心骨。
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