人才工作要善于“就地取才”

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。新时代的竞争看似是技术的比拼、经济的较量、发展的争先，但说到底还是看人才支撑、力量凝聚、核心领航。所以，各地区当用心用情用力做好人才工作，不断提升人才的存量、增量和质量，不搞花拳绣腿的表面文章、走大海捕鱼的资源浪费，而要善于“就地取才”，以点带面促面面开花，真正让人才“人尽其用”。

挖掘“本地资源”当好人才“娘家人”，以“桑梓之情”引青年归巢。在“人才市场”这个巨大的池子里面，要想出奇制胜、精准捕获，就不能搞“贪大求全”、走“按图索骥”的老套路，有些地区在引才方面投入了不少资源、人力和物力，但收效甚微，说到底就是没有清楚自身“定位”、没有亮出地区优势，自然难以形成“双向奔赴”之势。其实，用心观察不难发现，在引才方面做出“样板示范”的地区，总是以当地资源为“据点”、以外部资源为“辐射面”，通过种好堂前树、打造好生态，实现了“聚天下英才而用之”的生动局面。所以引才第一步切莫“舍近求远”，当持续深挖“本地资源”当好人才的“娘家人”，在主动汇聚当地能工巧匠、乡土专家中形成尊才爱才之风，同时以乡愁为纽带，召唤在外求学、务工、创业的青年“归巢”，真正为人才回归“搭台铺路”。

做好“薪火相传”立起人才“金招牌”，以“培育之心”助成长拔节。“江山代有人才出，各领风骚数百年。”奋斗的征途总是需要有源源不断的新鲜血液汇入、有年轻一代的能量“加持”。各地区要想写好育才“命题作文”，也不能只把心思花在上课、练领、赋能等环节上，当用心把“老一代”的作用发挥出来，在拍好“前浪后浪”接续中稳稳立起人才“金招牌”，大力弘扬“传帮带”的好传统，鼓励和引导技术大拿、工匠能手、专家学者成为年轻人成长路上的“点灯人”，为有热情、有动力、有创新思维的人才提供“专业辅导”，真正畅通人才交流互动的渠道、形成后继有人的良好循环，方能以“培育之心”助成长拔节。

推出“量身定制”发现人才“闪光点”，以“激励之势”促比拼争先。古语言，“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，深刻阐述了人才各有所长、各有所短的特点，只有人适其岗、以岗锻才、人岗互促，方能释放他们的最大潜能，反之若把“实干手”固定于案牍前、把“学术派”推动到最前沿，自然走进了“舍近求远”的误区之中，人才不仅难以产生成就感，更会丢失自信心，久而久之自然难成大气候。各地区当推出“量身定制”的用才指南，就得争当识别千里马的“伯乐”，主动破除各项束缚发挥的条条框框，在创新评价体系、完善考核机制中为人才精准“画像”，给予他们充分的尊重，真正用好长处、补齐短板，鼓励他们在新时代的广阔舞台上施展才华、大显身手，不断提升归属感、荣誉感，以“激励之势”促比拼争先，让更多人才“显山露水”。