“三字诀”引领干部队伍“攀登无我”

习近平总书记在上海考察时强调要贯彻新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，建设一支与社会主义现代化国际大都市相匹配的高素质专业化干部队伍。育才造士，为国之本，组织部门要坚持在选育用上下功夫，聚力打造一支“能”担当、“想”进步、“真”本领的干部队伍，勇于攀登“无我之境”， 为全面建设社会主义现代化国家提供坚强保证。

优化选拔程序，激发“能”担当的鲜明导向，引领干部队伍杜绝“唯我”作风。用人干事，重在导向，对干部最大的激励就是坚持正确的用人导向。鲜明立起干部上与下的准绳，精确发现识别担当作为的干部，不断激发干事创业积极性，清除以自我为中心，不顾大局、不听民意的“顽疾”干部。组织部门在培养选拔干部时，要把肯担事的道德品质作为干部选拔任用的“硬指标”，坚持德才兼备、以德为先的原则。近距离、多角度识别干部，从工作表现、同事评价、群众口碑等内容中考准考实干部的为政之德、为政之绩，始终一碗水端平、一把尺子量到底。牢固树立以“以实绩论英雄”的观念是提升竞争意识、激发干事热情的必然要求，破除主观的感觉和经验，变“相马”为“赛马”，规范制定干部选拔任用工作实施办法，确保“赛马”程序规范、科学精准。

丰富培育手段，形成“想”进步的内生动力，引领干部队伍走出“小我”圈子。我们处在前所未有的变革时代，要适应新时代新阶段发展要求，引导干部增强知识储备、拓宽专业视野，跳出“小我”、锚定“大我”。严格执行“第一议题”制度，始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，确保队伍坚定纯洁。分阶段、多层次、全方位开展干部教育培训工作，着力构建适应新形势下健全及时跟进学习、开展教育培训的长效机制，不断提升教育培训质效水平，着力打造高素质专业化干部队伍。按照“缺什么补什么”原则，让干部自主选择集中学习、流动课堂、现场教学、远程教育和在线学习等合适的学习方式，为干部“量身定制”培育套餐，坚持靶向思维、精准施策，推动教育培训更加符合干部成长需要。

创新用人机制，发掘“真”本领的无限潜力，引领干部队伍突破“自我”局限。我们党要团结带领各族人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴，就必须时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险，这就需要组织部门牢固树立应对风险挑战的紧迫感，发掘引用一批带想法、有能力的干部队伍。基层一线是最能检验识别干部的“试金石”，既要坚持把基层作为干部历练成长的主阵地，健全年轻干部常态化发现使用机制，强化刚性配备、打破隐形台阶，坚持脚步下移、重心下沉，搭建成长锻炼平台，选派年轻干部深度参与基层治理、乡村振兴、村集体经济发展等基层重点。也要拓宽基层干部晋升渠道，重视从基层选拔优秀人才和党政领导干部，注重从一线和困难岗位上发现人才，坚持用当其时，破除干部使用中平衡照顾、论资排辈的传统观念“壁垒”。