激发“闯将”“干将”精气神

习近平总书记主持召开深入推进长三角一体化发展座谈会并发表重要讲话，强调要加强忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，激励干部大胆开拓、担当作为。干部敢闯敢拼，事业才能常进常新。贯彻落实好党的二十大各项决策部署，亟需一大批冲锋陷阵、能征善战的“闯将”“干将”。要以组织担当激励干部担当、以组织赋能激发干部动能，促使“闯将”“干将”昂扬开拓之志、砥砺奋进之为，闯出一片新天地、拼出一番新业绩。

“种树者必培其根，种德者必养其心”，抓住凝心铸魂“牛鼻子”。理想信念是敢闯敢创、敢试敢干的精神支柱和力量源泉。现实中，一些党员干部不担当、不作为，有的虚字当头、空字挂帅，有的推诿扯皮、得过且过，有的机械照搬、表面落实，尽管外在表现各异，但根子上还是理想信念出了问题。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，结合开展主题教育，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，吃透把准这一思想的世界观、方法论及其蕴含的立场观点方法，把自己摆进去改造主观世界、提纯党性修养、拓展认知空间，在对标对表、学思践悟中淬炼初心使命，不断夯实干事创业、要为敢为的思想根基。

“能成事者善用人，善用人者能成事”，树牢选人用人“风向标”。选人用人导向引领干事创业导向、指引干部成长进步方向。选什么样的人、用什么样的人，就会倡导什么样的工作状态、形成什么样的干部作风。要直奔现场听其言观其行、直面干部察其表析其里，聚焦严峻复杂的斗争一线、层出不穷的风险考验、急难险重的工作任务，考准考实干部作风状态和实绩表现，不把个性当成缺点、不因细短忘其所长，公正对待、大力选用面对困难不“绕弯子”、遇到矛盾不“撂挑子”、发现问题不“捂盖子”的“闯将”“干将”，坚决调整不作为慢作为的干部，让奋斗者更有劲头、担当者更有奔头，形成有为者有位、能干者能上、优秀者优先的良好选人用人局面，激励干部勤出力愿出智、敢出新能出彩。

“光芒射到心添暖，艰险拿来足踩平”，厚培干事创业“好生态”。开新局、探新路，意味着前所未有、从无到有，可能会失败甚至会犯错，如果有鼓励创新又包容失败的工作大环境“兜底”，探索者、干事者就会虽苦犹乐、勇毅前行，反之则会瞻前顾后、束手束脚。要健全落实“三个区分开来”运行机制，厘清标准边界、规范容错程序，细化“谁来区分”“怎么区分”“结果怎么处理”等主要环节，探索改革创新项目事前容错报备、重点案件提级审核把关等机制，选编典型案例释纪说法论理，严肃惩治查处诬告陷害，采取会议通报、发函反馈结果等方式及时澄清正名，真正做到“容”出温度实感、“纠”出力度刚性，让“闯将”“干将”专心致志干事业、打硬仗，汇聚起千帆竞发、争先创优的磅礴力量。