“三味”让谈心谈话“直奔问题”

谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的重要手段。要想让谈心谈话谈出营养、收获实效，就要加入“三味”，把“心”谈开、把“话”谈好，真正让谈心谈话有内容、有温度、有效果。

切入主题当突出“情味”，换位思考、情理结合，确保问题自剖敞开心扉。“感人心者，莫先乎情。”谈心谈话不仅是思想的交流，也是感情的交融。要把真心谈话、真情暖人贯穿谈心谈话始终。要采取拉家常的方式，营造宽松和谐的谈话氛围，帮助干部打消顾虑和戒备心理，让干部在轻松的氛围中打开“话匣子”、掏出“真心话”，使谈话双方在相互信任和思想共鸣中产生良性互动。要尊重干部的辛苦付出，关心干部家庭生活，体谅干部难处，多听听“心里话”“牢骚语”，以“家人”身份帮助干部了解问题、分析问题、解决问题，在以心交心、以情动情中拉近与党员干部之间的心理距离，使党员干部打消顾虑、敞开心扉，谈出真实所想。

开展批评当“辣味”十足，揭短亮丑、深挖根源，确保问题扫描精准全面。在谈心谈话中，有些谈话对象过于谨慎，不愿谈问题、不敢说不足，把谈心谈话仅当作例行公事，蜻蜓点水地轻描淡写。这样的谈心谈话缺乏深度和针对性，不能真正解决问题，更不能起到“惩前毖后、治病救人”的良好效果。因此，为了使谈心谈话更具实效，要明确谈心谈话制度的严肃性、深刻性，言明谈心谈话规矩纪律，敢于“动真格”，直面问题，深入挖掘根源，做到“画红线”以身作则、“亮底线”共同遵守。无论谈话对象的职务高低、年龄大小，都一视同仁，不留情面地指出问题所在，让党员干部在“红脸出汗”中认识到自己的不足，从而更好地对症下药、强身健体。

成果转化当萦绕“余味”，动真碰硬、跟踪纠偏，确保问题整改落实到位。谈心谈话要观后效，对谈心谈话的效果不能仅满足于一时、一地、一事，要避免“谈时热、整改冷”的现象。因此，要注重从思想上、工作上和生活上等多方面观察了解谈话对象的后续表现，及时开展“回头看”，持续跟进，求实问效，下足整改“真功”，认真总结反馈的问题建议，以高度认真负责的态度及时进行复盘总结，梳理解决问题的思路办法，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，引导党员干部秉持“不指南方不肯休”的决心，脚踏实地，久久为功，自觉在党性“熔炉”的修炼中不断自我完善、自我提高，让谈心谈话工作成效转化为党员干部工作水平和服务能力提升的动力源泉。