正确把握年终总结的“忌”与“宜”

“编筐编篓，重在收口。”年末岁尾，又到年终考核“亮相”时，年终总结是年终考核的重要材料，是对过去一年某项工作的回顾与总结，也是对工作开展中存在问题的思考与剖析，更是对来年工作的展望与期盼。广大党员干部要正确把握年终总结的“忌”与“宜”，做到总结成绩“有真度”、查摆问题“有深度”、谋定计划“有准度”。

忌长篇累牍、夸夸其词，宜言简意赅、实事求是，在总结成绩上见人见事“有真度”。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。年终总结既是展示业绩成果的良好契机，又是检验工作作风、淬炼党性修养的重要时刻。个别党员干部在总结成绩时惯用“美颜滤镜”，以长篇大论和华丽辞藻对工作“精雕细琢”“添油加醋”，只要“面子”不要“里子”，其结果不但经不起群众评判、瞒不过组织考察，更会助长形式主义和虚夸之风。因此，广大党员干部要秉持求真务实的工作态度，在“成绩单”上撇掉“浮沫”、挤干“水分”，找准“关键词”、突出“亮点事”，真正做到“言之有物”“言之无愧”。要发扬善思善悟的工作精神，将本年度职责任务完成情况梳理出清晰脉络，深入思考比较、分析挖掘出其中的好经验、好做法，以“删繁就简三秋树”的笔力将其写精写准，形成可分享、可推广的模式方法、规律认识，用“有尽之言”传“无尽之意”，为上级决策提供科学参考。

忌蜻蜓点水、文过饰非，宜深挖细剖、动真碰硬，在查摆问题上见筋见骨“有深度”。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。查摆问题是年终总结必不可少的“体检治病”环节，而个别党员干部在“体检单”上习惯对问题不足“蜻蜓点水”“避重就轻”，对短板弱项“视而不见”“绕道而行”，生怕自己“挨板子”“失面子”“丢帽子”，长此以往势必在“套路操作”中迷失自我，走上“差之毫厘，谬以千里”的歧途。为此，广大党员干部要绷紧“问题导向”的思想之弦，敢于“揭短”、勇于“露丑”，对待症结堵点切忌“点到即止”“一言以蔽之”甚至“讳疾忌医”，努力做到一针见血、切中肯綮找准病灶、检视病因、深挖病根，准确“开具良方”，以求取得“靶向治疗”的最佳效果。要涵养“动真碰硬”的行动自觉，把问题摆上“台面”，抽丝剥茧、集思广益将经验教训分析透彻，有针对性地查漏补缺，提出切实可行的解决办法，抓好问题整改的落实工作，真正使年终总结成为查摆问题的“照妖镜”，为来年工作“拧紧螺丝”“上好发条”“敲响警钟”。

忌好高骛远、纸上谈兵，宜量体裁衣、立说立行，在谋定计划上见势见智“有准度”。“凡事预则立，不预则废。”年终总结不是工作的“终止符”，而是来年发展的“新蓝图”，应当在提炼经验、总结问题的基础上，列出“路线图”、明确“时间表”，发挥出承上启下的关键作用。个别党员干部在谋定未来计划时前期“起高调”，中期“唱跑调”，后期“没声调”，工作开展沦为“纸面功夫”的情况时有发生。为了避免这种现象，广大党员干部要“量体裁衣”谋定计划，既不好高骛远，也不墨守成规，结合自身能力和实际情况，以发展和辩证的眼光理清工作思路，谋划部署短期目标和长期规划，并划分出每个阶段的轻重缓急，秉持“一日接着一日干、一件接着一件办”的恒心毅力，逐项分解任务、各个击破难题。要“立说立行”紧抓落实，坚持“坐着写”和“站着动”同步推进，不断增强工作的主动性与有效性，让方案目标不再停留在“口头”“纸上”，而是要切实落到“心里”“地上”，脚踏实地、稳步向前，在每一次“跋涉”中有效推动各项工作取得新成效、展现新气象。