以“园丁思维”培育“人才森林”

“叶长千年茂，根扎大地深。”基层干部队伍作为党和国家与群众联系最亲密的“根枝”，是中国建设社会主义现代化强国的重要支撑。因此，各地区各部门要始终坚持党管人才原则，用心做好“育苗管理”，在干部选育用管各环节下功夫，真正培育出苗盛、叶茂、树繁的“人才森林”。

栽好引才“梧桐树”，精准“施肥”，形成“凤凰来栖”的磁场力。吸引优秀人才的加入，各地区要积极营造良好的干事创业氛围，科学把握新时期经济社会发展的现实需求，积极探索精准化人才引进机制，为引才聚才提供全方位的保障和支持。要充分研究各行业各领域的特征“种苗”，出台具有精准性、针对性的政策“肥料”，打破地域和部门之间的壁垒，营造良好的引才生态环境。还要充分发挥各级政府和企事业单位引才聚才的主体作用，围绕“高精尖缺”重点，制定灵活多样的人才发展计划，抛出精准需求“名片”，邀约优秀人才主动弥补重要领域、岗位的“空白档位”。同时，积极完善引才聚才平台建设，利用组团引才，汇聚教育卫生、乡村振兴等方面人才，进一步推动人才聚集形成良性循环。

释放用才“新效应”，强化“培育”，构筑“大鹏展翅”的新高地。习近平总书记说，“治大国若烹小鲜”。各地区各部门推进引才聚才工作也是如此，必须调研研究下基层，掌握第一手信息，才能完善引才机制，真正做到重视人才产出人才。一方面要建立健全人才管理机制，营造良好的引才环境，充分尊重人才的职业发展需求和生活需求，要为其科研创新增设备、添资金，给予足够的干事创业自主权，刺激潜在人才“心动力”。另一方面要以培育人才为重点，完善人才培养系统化建设，注重培育和扶持实用人才，践行“因材施教”的持续培育理念，实现爱才养才一条线，以成长“股票”吸引更多人才的青睐。再一方面，要坚持形成“传帮带”机制，鼓励优秀人才参与引才聚才工作，做好榜样表率作用，带动更多人才加入创业奋斗前线。

厚植留才“软环境”，持续“保温”，营造“家燕归巢”的温馨港。建好有温度的人才“大家庭”，方能迎来更多人才“入住”。各地区要坚持发送“福利袋”，在人才落户、安家补贴、子女教育与住房优惠等方面明确补助，要让人才享受到真正的实惠，实现“拎包入住”。同时，要建立健全人才队伍奖惩机制，贯彻落实“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制，打造公平公正的考核氛围，让人才加入得更自信、更安心。最后，要在引才聚才上倾注真情实感，实施人才“一站式”服务、配套服务团队主动跟进人才工作生活状态，及时解决人才队伍的“急难愁盼”，送上一杯“暖心茶”，切实让人才落地生根，推动引才聚才工作有“温度”，人才入驻有“依靠”。