“个性化”定制“老中青”阶段干部“培育链”

为政之要，惟在得人。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。各地要立足不同年龄干部的差异化需求，充分考虑各个年龄段干部的性格特点、知识结构、阅历经验，精准施策、统筹用力，“个性化”定制“老中青”阶段干部“培育链”，有效激活选、育、管、用全链条，让各年龄段干部人尽其才，才尽其用，使干部队伍充满生机与活力。

做好“育种蹲苗”的文章，让青年干部激发干事活力。青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最可宝贵之时期也。思想是行动的先导、激发干部担当作为的源泉。从夏明翰用生命捍卫共产主义信仰，到黄文秀坚守信仰把扶贫路当长征路，一代代青年为民族复兴而拼搏奋斗。青春孕育无限希望，青年创造美好明天，组织部门要以榜样指引，做好“育种蹲苗”的文章，不断加强对青年干部的思想政治教育，营造“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让青年干部在榜样的力量中树立和践行正确政绩观，进一步提高思想认识和政治站位，并坚持考用结合、用考促干、用绩识人，让吃苦的“吃香”、优秀的“优先”、有为的“有位”、能干的“能上”，激发青年干部担当作为的内生动力，让青年干部如同朝阳般炽热，在新征程上奋力书写担当答卷。

做好“插柳成荫”的文章，让中年干部强化知识本领。中年干部大都经过多年多岗位的历练，成熟稳重、韧性强、经验丰富，有吃苦耐劳的精神。同时中年干部大多有着自己的思维模式和处事方式，习惯了按“套路”出牌，缺乏新理念、新方法，其工作效率和工作能力势必会逐渐“掉队”，越来越跟不上新时代的发展步伐。如何激励中年干部发挥自身优势，让更多的中年干部愿意干、踏实干、努力干，这是组织部门培养任用干部中亟待解决的问题。习近平总书记指出，对领导干部来说，依靠学习提高能力素质，这就是“学者非必为仕，而仕者必为学”的道理所在。组织部门要做好“插柳成荫”的文章，强化知识本领，让中年干部从固有的思维和保守的思想中挣脱出来，打破“惯性思维”，摒弃因循守旧、墨守成规的观念，以新思维谋划新举措，以新举措解决新问题，让中年干部如同烈日般灿烂。

做好“老树新枝”的文章，让老年干部发挥自身余热。作为党的干部，无论年轻年长，都是党的财富，都需要党组织的关心、帮助和支持，也都要为党的事业努力工作。老干部精力有限，经验丰富；职务不一定高，觉悟很高，在培养使用干部时，组织部门要放宽视野，不能受年龄段的束缚，充分用好退出领导岗位干部、基层工作经验丰富的老同志等群体的优势资源，实施“青蓝工程”，做好“老树新枝”的文章，搭好传帮带的桥梁，发挥老干部自身余热。一方面，给每位年轻干部选定思想政治素质好、党性观念强的政治导师，帮助年轻干部“提神补钙”。另一方面，结合年轻干部的专业能力、阶段性任务和个人成长需求，选定成长导师，实行“以老带新、强弱互补”，开展后续的“我调研、我实践、我主导”等成长活动，激发老干部“退休不褪色，离岗不离心”的责任感，让老年干部发挥余热如同晚霞般持久。