党建述职评议考核要“敢述”“敢评”“敢改”

年终岁末，党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作正在自上而下、压茬推进。党建述职评议考核是对党委（党组）书记抓党建工作“第一责任人”职责落实情况进行的“大盘点”，是落实党建工作责任制的重要抓手，更是推进新时代全面从严治党向基层延伸的有效载体。那么，如何才能确保党建述职评议考核有形有效呢？笔者认为， “敢字为先”是关键，要大胆将“敢”字贯穿“述评改”全过程，真正让党建述职评议考核述出责任、评出压力、改出效果。

敢“亮家底”，确保述职报告“有干货”。“实事求是，不尚空谈。”党建述职评议考核，通常采取“现场述职+书面述职”的方式进行，要聚焦基层党建工作，按照当年重点目标任务来展示亮点、查摆问题、提出打算，撰写高质量的述职报告。若是述职报告存在工作亮点“装虚作假”“夸大其词”、问题短版 “不痛不痒”“精美包装”、下步打算“泛泛而谈”“不讲实例”等“过度美颜”问题，那么这种“美化成效、杜撰经验”的述职报告往往难以服众。因此，党委（党组）书记要聚焦规定的考评内容，紧贴中心大局，坚持实事求是，全方位、多角度思考和分析，既客观“讲”取得的成绩，也大胆“述”工作中的短板弱项，真正挤干“水分”、去掉“美颜”、述出“干货”，做到“瑕瑜皆现”，从而交出一份“真材实料”的党建述职评议报告。

敢“说真话”，确保述职点评“有辣味”。“千篇一律好题评，过于泛泛隐真情。”党建述职要坚持问题导向，弘扬我党批评与自我批评的优良传统，点评问题切莫有“老好人”思想，不能以“有待加强”“有待提升”“还需努力”等“建议性”词语代替“批评性”词语，搞得现场就像“太平盛世”，所听皆是“一团和气”。应直戳“痛处”、揭掉“伤疤”，一针见血地揭开问题本质，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。同时，党建述职评议考核的结果，要与现场打分情况和平时巡视巡察、专项督导、随机检查等进行一体化评判，集体研究并形成综合评价意见。切勿“一碗水端平”，要区分出“优劣”，将其与个人年度考核、单位目标考核、评先选优、整顿提升软弱涣散党组织挂钩，避免“干与不干一个样”“干好干坏一个样”。

敢“动真格”，确保述职整改“有实效”。“一语不能践，万卷徒空虚。”述职结束并不代表“收官”“打烊”，如何做好述职评议问题整改“后半篇”文章，避免“一述了之”“述而不改”“改而无效”，推动述职评议考核走深走实，显得尤为重要。因此，要聚焦问题导向，着力在补短板、强弱项上下功夫，针对“上级点”和“个人查”，列出整改措施、整改责任人、整改时限“三张清单”，拿出硬招、实招、妙招推动问题解决，做到整改一个销号一个，不留“死角空白”，防止不足“年年述”、问题“年年改”、短板“年年在”。同时，按照要求定期向上级党组织报告问题整改情况，并通过不定期的党建督导、实地考察、走访调研等方式，督促问题整改任务落实，让述职评议“开好头、结好尾”，务求取得实效，切实推动基层党建工作责任落实到位。