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年终总结不妨“除旧立新”

四川省大邑县西岭城投集团 吕永祥

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  编筐编篓,重在收口。进入年终岁尾,写总结成了党员干部的必修之课,而个别同志认为总结年年搞、年年老一套。殊不知,这样的总结材料就是之前的“翻新版”,本质上是一种旧东西,是对工作的极端不负责任。为此,党员干部要坚决杜绝这种穷于应付的文风,在“除旧立新”上下功夫见成效,以新颖的文笔、新鲜的素材、崭新的思路,让年终总结亮点纷呈。

  破除“旧框架”,搭建新的“四梁八柱”。有的党员干部认为,每年工作都差不多,大部分工作一年一个周期,因此上一年度的工作总结,本年度一样有用,上一年度搭起的总结“框架”,今年仍然可以套用。于是有的党员干部干脆就来个“旧瓶装新酒”,保留原有文章框架基本不动,把里面的内容变一变,工作重点提一提,数据再动一动,把写年度总结变成了一道“填空题”。殊不知,这样的总结就是以前的“复制品”,毫无新意可言。为此,党员干部要勇于破除之前的“旧框架”,根据年度工作的重点,重新搭建“四梁八柱”。

  删除“旧亮点”,归纳新的“闪光之处”。年度总结材料里,如果没有“亮点”作支撑,显得一年来的工作没有做到位,于是便走个捷径,反正去年与今年工作都差不多,去年的亮点工作,今天还是在继续推进之中,于是就在原文的基础上,把“亮点”再稍加润色,就大功告成。殊不知,这样的亮点工作,就是上一年度的“升级版”,只是打了几个“补丁”而已,实质上就是“换汤不换药”,本质的东西没有变。党员干部要以求真务实的态度,静下心来认真梳理,把一年来的重点工作进行加工提炼,归纳出新的“闪光之处”。

  剔除“旧问题”,查找新的“短板弱项”。在各类年终总结材料里,讲成绩之后必须讲存在的问题,有的还明确规定讲问题的篇幅占比,这就把有的党员干部难住了。他们讲成绩似乎信手拈来、洋洋洒洒,可谓一气呵成;讲问题却吞吞吐吐、讳莫如深,生怕别人知道,担心组织上揪住不放。其实,成绩不讲跑不了,问题不讲不得了。有的问题你不讲,上级也知道,群众也清楚,不讲就是掩耳盗铃式的自欺欺人。总结是为了更好地提高,党员干部在撰写年终总结时,务必敢于自我揭短亮丑,敢于刀刃向内“割尾巴”,把新的“短板弱项”查精准。

  去除“旧办法”,制定新的“作战方略”。撰写年终总结的关键一环,就是要根据存在的问题,在下一步有针对性地围绕中心、扬长避短,以新思路开辟新境界,以新干劲谱写新篇章。然而有的党员干部在写总结时,讲成绩天花乱坠,讲问题一笔带过,讲打算时含糊其词,或者沿袭去年的工作思路来个“增强版”,缺乏新思想、新打法。为此,党员干部在撰写总结时,务必紧跟发展形势、紧贴组织要求、紧密联系实际,制定新的“作战方略”,绘准“路线书”、挂出“作战图”,在新的年度大显身手、大干一场、大获全胜。
发布人:关山雄鹰 发布时间:2023-12-13 11:52 收藏 阅读人次:2918

初审:图南 编辑:礼嘉 责编:文小汇 我要留言