谈心谈话要用“心”谈出实效

习近平总书记曾指出，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。谈心谈话是了解干部的重要手段、是交流思想的主要方式、是激励作为的强劲引擎。要想将组织的“春风”送进党员干部的“心窝”里，就不能只走走形式、不能落入俗套，要用“心”谈出实效，切实营造积极向上的政治风气，不断提升党组织的凝聚力与战斗力。

坚持“诚心相待”，用“热心肠”使干部敞开“心扉”，触及灵魂深处“谈之有物”。心诚则灵，平等则成。现实活动中，有的同志心怀杂念，例行公事走过场；有的以教育者自居，咄咄逼人，盛气凌人；还有的把领导身份带进党内，变相搞“听汇报、作指示”，无形中致使群众有距离感、压抑感，甚至产生抵触情绪、逆反心理，教训也在于此。所以，开展谈心谈话，应本着同志关系，放下架子、不拘面子，丢下包袱、打消顾虑，坦诚相见、开诚布公、平等相待。尤其是党员干部更要端正根本态度，主动消除心理落差，融洽谈心氛围，力避评价式、支配式、优越感式的居高临下沟通，使大家增进信任、敞开心扉，知无不言、言无不尽。

坚持“真心交流”，用“知心话”帮干部解开“心结”，直达问题根源“谈中要害”。言为心声，行为心表。在开展谈心谈话前，要突出一个“真”字，以真心触心灵，以真话谈工作，以真情谈生活，用一颗心灵唤醒另一颗心灵。要关心关注谈话对象的所思所想、所需所盼，真正走进他们心里真谈心、谈真心；用发展的眼光、信任的眼光和欣赏的眼光看待事情，多一些换位思考、少一些成见偏见，多一些理解谅解、少一些指责抱怨，以思想心理上的同频共振凝聚政治上的同心同向；注重开展健康、积极的思想交锋，既要肯定成绩，又要明确指出缺点不足，特别是在原则性问题上，不作无原则的顺从迁就，帮助党员干部辨是非、明道理，找问题、析原因，深入触及思想和灵魂，以获拨云见日、春风化雨之效。

坚持“暖心帮困”，用“掏心窝”向干部听取“心声”，打消心中顾虑“谈出成果”。谈心谈话既要搞好“谈”的“上篇文章”，也要做好“帮”的“下篇文章”，解决好谈话对象实际困难，是提升谈心谈话质效的关键。因此，要敏锐感知，帮跨思想坎，及时察觉到问题隐患苗头，主动靠上去了解情况，开展有针对性的谈心谈话，制定相应的帮扶措施，及早消除问题隐患。要悉心帮带，帮过挫折关，对谈话对象因日常工作或岗位变动后的思想动态了然于胸，打消心中顾虑，激发干事创业热情。要主动作为，帮助谈话对象克服生活困难，积极反映、尽力解决，搞好跟踪问效，把解难帮困的工作做到位、做到家、做到党员干部心坎上。

坚持“恒心坚持”，用“定心丸”为干部滋润“心田”，确保良性运转“谈出长效”。万事从来贵有恒。谈心谈话作为一项制度，持续长久落实是发挥其效能之根本。但是，目前在落实上，有的党员干部虎头蛇尾，开始重视，后面草草；有的当作日常工作的“点缀”，想起来抓一抓、忙起来放一放，致使制度形同虚设，严重影响了谈心谈话的良性运转。为此，必须抬高政治站位、提升思想认识，把谈心谈话作为落实党支部的重要组织生活制度来抓，持之以恒用心、久久为功用力；建立谈心谈话长效机制，在常态化开展活动同时，突出重要时机，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，切实提高谈心谈话实效性。