念好“精”字诀让干部教育培训“收货满满”

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关党和国家发展大局。新时代新征程上，做好干部教育培训工作必须找准切入点和着力点，“精益求精”强师资、优课程、搭平台，以高质量的教育培训培养和造就一批党和人民需要的好干部。

内举外引“精心”配备讲师，让干部教育培训水准“硬货满满”。整合师资力量，增强干部教育培训渗透力。采取“内举外引”的策略，精选一批优秀的“讲师”，并坚持专兼结合的方式，挑选理论功底深厚、基层工作经验丰富的领导干部、专家学者纳入师资库，实现师资力量的多元化。要选派经验丰富的导师进行传帮带，把关课程PPT、讲义，提出授课意见建议，对教师进行全方位的跟踪指导。要充分发挥各领域人才的专业优势，借助高等院校教育资源优势，与各级党校建立长期办学合作关系，积极邀请引进专家学者、客座教授、专业讲师等来授课，推动优秀教师资源向当地聚集，有效补充干部教育师资力量，推动基层党员干部解放思想、开拓眼界、拉高标杆。

按需施教“精准”确定教材，让干部教育培训内容“干货满满”。因人而施之，教也，各成其材矣，而同归于善。干部教育培训要突出“干什么训什么，缺什么补什么”，注重靶向施教、因材施教。要摒弃“开大班、上大课、一刀切、一锅煮”的培训方式，适应建设高素质专业化干部队伍要求，坚持广泛征求意见，针对培训对象不同，科学设置培训层次、优化设置培训班次、合理设置培训人次，立足地区发展重难点，培训高质量发展、营商环境、乡村振兴、基层治理等内容。针对专业知识相对欠缺等问题，突出业务相关政策、岗位工作专业技能培训，强化专业训练，选派干部到经济发展主战场、服务群众第一线、生态建设练兵场，上好思想课、群众课、实践课，真正做到教学相长、学学相长，努力培养可堪大用、能担重任的干部队伍。

别出心裁“精细”设计方式，让干部教育培训教学“新货满满”。“教无定法，贵在得法。”干部教育培训作为干部充电蓄能的“加油站”“充电站”，不是那种“你讲我听”的单一“灌溉式”课堂，而是一场能吸引人、可操作、增加趣味的交流活动。要精准把握教育培训的规律，破解“填鸭式”教和“待哺式”学，鼓励探索圆桌研讨会、擂台赛等交互式教学方法，变被动受训为主动学习。要运用好干部网络学院、“指尖课堂”等学习载体，利用“碎片化”时间学习，通过“线上教线下练”“课堂学实践练”等方式，将教育阵地延伸到基层，把培训课堂拓展到室外，通过到田间地头、车间厂房、机关学校等地进行参观学习、以干代学，实现教学相长、学用相长。