党建述职评议要“实打实”

党建述职评议是对年度党建工作的“年终大考”。随着岁末将近，党建述职评议工作也在陆续展开，各级党组织要用好党建述职评议这个有力抓手，在“述”“评”“改”上做到“实打实”，有效推动党建工作提质增效。

要述出“实际”，多说“干货”。党建述职评议，是对过去一年党建工作的全面总结，各级党组织要聚焦主责主业，根据上级规定的“必答题”，进行分门别类“作答”，在述上级指示精神贯彻落实情况时，要围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神以及上级有关会议精神，讲清楚是如何推动在本地贯彻执行、落地见效的。在述抓党建工作取得的成绩时，要围绕群众关心的问题，全面盘点过去一年抓党建工作做了哪些方面的事，取得了哪些成绩，有什么新特点，打造了哪些亮点等。在述不足与努力方向时，要坚持实事求是，深入自查存在的问题和不足，找准工作短板，避免不谈问题、回避问题，深刻剖析问题产生原因，明确整改措施和努力方向。要“实打实”交出一本“清楚账”，面对面述出“实际”，真正把抓党建工作述全面、述清楚、述透彻。

要评出“实情”，多指“短板”。“评”不是简单的点评内容、评定等次。在评议前，要结合实际，根据每年年初明确的党建工作重点任务，对述职单位的党建重点工作开展情况、综合绩效考核情况及干部职工遵规守纪情况等进行实地走访和综合评价，排除客观因素影响，深入了解党建工作的情况。在评议时，要根据不同层级、不同类型党组织职责任务和工作实际，采取书面评议、即述即评、随机提问等方式，进行现场点评，参会的党员干部、群众代表可以就述职内容进行随机提问，要求述职的书记现场作出回答。在述完后，要根据实际情况，按“好、较好、一般、差”确定等次，并对落实党建责任不力、基层党员群众反映差的，提出具体的整改意见、限期改正，情况严重的应进行约谈，甚至追究问责，不断凝聚“抓好党建是最大政绩”的共识。

要改出“实效”，多抓“问题”。述职评议既述出了问题和不足，也评出了责任和压力，更是述出了今后要整改的问题和方向。各级党组织要逐一对照“述评”中发现的突出问题，深入找准党建工作和中心工作的结合点，按照项目化方式领题立项，抓好问题整改，制定问题整改方案，明确整改措施、整改时间、整改成效，对于能立马解决的问题，要“立行立改”；对于不能马上解决的问题，要“常抓常改”，做到一级抓一级，层层抓落实，实实在在把问题清单转化为整改清单和责任清单，推动党建述职评议工作形成工作闭环。同时，要强化述职评议结果运用，将其作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，切实增强抓党建的思想自觉和行动自觉，推动党建工作高质量发展。