党建述职评议考核当“实述”“深评”“真改”

岁末年终，基层党建述职评议考核工作正在如火如荼地进行着。党建工作述职评议考核是各级党委（党组）书记履行第一责任人的“年终大考”，是回顾工作、检验成效、提升经验的有效做法。在开展具体工作时，各级党委（党组）书记要把述职评议考核作为“风向标”，紧盯亮点、问题、整改“三张清单”，做到“实述”“深评”“真改”，交出务实基层党建工作的年度“答卷”。

聚焦“述”，实事求是“亮家底”。党建述职报告是工作年度书面答卷，答卷内容、工作亮点要联系实际、客观真实，用事实“说话”、用数据“报账”，不能为好看而“美颜”，更不能为了“贪大求全”而“自卖自夸”。各级党委（党组）书记要树立“求真务实”的工作作风，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把责任摆进去，客观真实，实事求是，拧干述职的“水分”，保留工作的“干货”，以述职报告的“素颜化”展现基层党建的真实面貌。要坚持面面俱到“亮家底”，抓住工作重点和突出成绩、亮点强项进行阐述，将准确的数据、详细的事件添加到党建述职报告中，不仅做好自身年终情况，也要总结班子党建工作，深刻展现一年中的工作亮点，归纳总结成可借鉴、可持续的方法特色，让党建述职更具现实性、客观性。

抓好“评”，深剖细思“击痛点”。党建述职不仅是对过往成绩、成功经验的一次总结和梳理，也是一次查漏补缺、认清自我、积极改进的好机会。述职评议的目的在于直面问题、查漏补缺，切莫在问题上遮遮掩掩、避重就轻、不敢评述，只有找准基层党建工作中的薄点、弱点，才能真正做到“精准把脉”“对症开方”。各级党委（党组）书记要坚持问题导向，做到具体问题具体分析，聚焦党建工作中遇到、基层工作中难以解决的、群众工作中出现的各类问题，通过建立台账、张贴标签的方法将问题分类归纳，同时拿出“刀刃向内”的勇气，坚持“评到要害、说到点上、治到根上”，让基层党建整改工作的方向更加明确。要杜绝评出来的“表面功”，坚持深层次问题剖析，多方位反思问题，摒弃“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”的思想，点到具体问题，点出具体事例，提出质疑、直戳要害、抛出辣味十足的问题，让述职者们“红红脸、出出汗”，使基层党建问题查摆得更加清楚明了。

坚持“改”，动真碰硬“不卸担”。一语不能践，万卷徒空虚。在往年工作实际中，仍存在党建述职评议会后就“万事大吉”的思想，存在照搬照抄、套用往年述职整改措施的“假把式”现象。述职评议切不能一述了之、一评了之，更不能存在“年年查、年年改、年年有”的问题，否则就失去了述职评议的现实意义，让党建述职成为机械化工作。各级党委（党组）书记要将党建述职作为“进行时”，而不是“完成时”，及时制定整改措施，坚持建立问题台账、责任清单、整改任务，明明白白研、真真切切改，实行挂账督办、办结销号的方法，做到条条能落实、件件有回音，让基层党建述职评议开好头、更结好尾。要抓好全面与重点的关系，对于现期能解决的，即知即改、立行立改；对于短期内无法完成的，要制定长期性、持续性的规划，紧盯不放，真抓实干；对于整改完成的，要坚持“回头看”，跟踪问效，久久为功，坚持深入基层一线问问“整改措施行不行”“整改工作好不好”，创造出经得起党和人民检验的实绩。