党建述职当“实”之有“味”

临近岁末，各地陆续迎来党建述职评议。党建工作述职评议考核是各级党组织书记履行第一责任人的“年终大考”，是回顾工作、检验成效、提升经验的有效做法。各地要聚焦工作“闪光点”“薄弱点”，做到讲实绩、留“原味”，出实招、增“辣味”，求实效、常“回味”，让党建述职“实”之有“味”。

讲实绩，留足“原味”。突出实绩是开展党建述职评议考核的重要前提。述职报告不能“以会议贯彻会议、以文件落实文件”，也不能“念稿念完就了事”，必须结合实际、实事求是地总结经验、找准存在的问题，只有原原本本亮出成绩，才能真真切切看清自身不足，让述职报告“香起来”“亮起来”。要敢于直面问题，多说成绩、多讲不足，客观公正地总结经验，科学评价存在的问题，用实实在在的“成绩”为党建述职评议考核抹上一层“原味”。要坚持把自己摆进去，对标对表习近平总书记关于党的建设重要论述和党中央决策部署，对标对表上级要求，全面总结成绩与不足；要坚持把班子摆进去，深入查找领导班子在抓党建工作中存在的问题和不足；要坚持把党员群众摆进去，广泛听取党员群众意见建议，努力将述职报告写得“有底气”“有锐气”。

出实招，增添“辣味”。抓党建述职评议考核，既要“上接天线”，又要“下接地气”。要对照上级要求，深入分析查找本地区、本单位在落实主体责任、坚持第一议题学习、推进作风建设、落实意识形态工作责任制等方面存在的问题和不足，敢于直面问题，直击要害，提出行之有效的破解之策。同时，还要围绕日常工作中存在的突出问题、群众反映强烈的难点堵点问题进行深入分析研究，通过抓典型、树标杆、立标杆的方式，推动党建工作持续深入开展。要紧盯考核中反映出来的共性问题和苗头性问题，深入查找体制机制方面的短板弱项，并结合实际制定解决方案。要始终坚持问题导向，把自己摆进去，把党员群众摆进去，以“有什么问题”“怎么解决”为切入点，认真总结分析本地区本单位工作中存在的突出问题、难点问题和群众反映强烈的热点问题，既讲成绩更讲差距，既谈认识更提办法，切实找准党建工作存在的短板弱项。

求实效，时常“回味”。“一分部署，九分落实。”对党建工作落实情况进行述职评议，并不是简单地“交卷”了事，而是要通过述职评议，推动各级党组织和广大党员干部进一步明确职责定位，以更加务实的作风和更加有力的举措推动党建工作各项任务落到实处。要通过走访座谈、问卷调查等方式，全面了解基层党组织及党员群众对党建工作的评价，及时收集意见建议，为下一步精准发力、靶向整改提供参考依据。要始终坚持“两手抓、两促进”，以抓党建述职为契机，把各项工作与党建工作相结合，与“我为群众办实事”实践活动相结合，做到互促共进、同频共振，以实实在在的行动取信于民。要认真对照述职报告中提出的问题，结合年度目标任务清单进行全面梳理，列出整改台账，制定整改措施，明确整改时限，认真抓好落实。要将“求实效”作为党建述职评议考核的重要内容，与年终绩效考核、评先评优直接挂钩，促进党建工作任务落细落实。