广西全州：“三重导向”夯实年轻干部成长支点

为建设一支忠诚干净担当的高素质、专业化年轻干部队伍，广西桂林市全州县全州镇突出政治、实绩、基层三重导向，探索构建理论铸魂、培训提能、一线历练培育机制，不断夯实年轻干部成长支点，助力成长成才。

锚定“政治导向”，加强理论学习“铸魂补钙”。实施年轻干部政治能力铸魂工程，坚持把政治建设作为培养锻造年轻干部队伍的重要内容。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，采用理论授课、实践解读、案例教学、互动分享等方式，通过每季度开展“书记上党课”“党员话心得”等集中学习教育活动，督促指导年轻干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，立足全州县党性教育指尖地图和8个“红色教育+”线上培训套餐，通过远程直播、视频转发等方式，定向向年轻干部推送在线理论学习课程，督促做好每周一次自主学习、每月一次学习研讨、每季度一次专题汇报，推动形成常态化“掌上学习”机制。今年，组织开展年轻干部专题培训班1期、线上学习6期，涵盖500余人次。

突出“实绩导向”，强化教育培训“提质增能”。聚焦事业发展和能力短板，结合培训供给与学习需求、共性要求与个性特点，积极搭建机关大讲堂、干部分享会等平台，常态化开展“干部夜校”学习课堂，围绕基层党建、乡村振兴、纠纷调解等重点主题，运用“头脑风暴+情景模拟”模式，将教育培训变“大水漫灌”为“精准滴灌”，不断培育基层工作“业务通”“多面手”。制定“雁领”培育计划，由政治坚定、能力突出、经验丰富的“强雁骨干”，带领经验少、资历浅、有想法的“雏雁幼苗”，结对参与基层治理、调研走访等实操实训，通过交办任务、压实担子，学干联动助推墩苗育才，全方位培育专业型、学识型、技术型年轻干部队伍。目前，全镇共有“雁领”结对帮带对子22对，覆盖基层党建、政法综治、乡村振兴、企业财贸、项目协调等11大块重点工作。

坚持“基层导向”，深化一线历练“强筋壮骨”。构建年轻干部一线锻炼长效机制，突出基层导向，优化成长路径。通过对全镇“85后”干部分析研判、精准画像，遴选一批优秀年轻干部到项目建设、产业发展、信访维稳、征地拆迁等一线课堂“实战演练”，提升年轻干部应急处变能力。通过“申请—推荐—选拔”机制，鼓励优秀年轻干部主动下沉到村（社区）担任党建指导员、包村联络员、驻村工作队员，全面参与到基层党建、乡村振兴、基层治理等各项重点工作当中，帮助年轻干部在一线压担子、壮筋骨、增经验、长才干。目前，派有8名年轻干部到村担任党建指导员、包村联络员，同时20余名优秀年轻干部在项目建设、招商引资等一线重点工作中担任业务骨干，推动年轻干部持续“丰翼”。