年终考核“不留白”考出“含金量”

岁末年初，各地区各单位部门的年终考核工作也提上日程，作为检验工作成效、选人用人的重要依据，年终考核考得准、考得全、考得实可谓是意义非凡。所以，各单位当用心舞活年终考核“指挥棒”，切莫掉入形式主义的窠臼、更不走例行公事的糊弄，全力做实考核全过程，做到精准“不留白”考出“含金量”，真正让年终考核成为辨人才、促革新、抓落实的利器。

既考“关键作为”也考“平时表现”，常态化考核考出履职担当“含金量”。“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。”在年终考核时，典型事迹、亮眼数据相比其他，自然是光彩夺目、吸引眼球的，但这也容易让考核工作陷入“以点带面”的陷阱之中，仅凭一次关键表现就给干部“定性”了，往往会出现“老黄牛”式干部“有苦说不出”，而“孔雀型”干部却得到青睐的现象。所以，年终考核“不留白”就要做到既考“关键作为”也考“平时表现”，把干部的一年工作拉开铺展来看，通过设定科学的考核指标来量化“平时分”“战时分”和“总体分”，确保既考准事、考准责也考准人，进一步凸显考核的立体性、公平性，真正让常态化考核考出干部履职担当的“含金量”。

既考“内部评价”也考“外界口碑”，立体化考核考出奋斗拼搏“含金量”。在现实生活中，身边其实有着内部口碑极好，对同志耐心、对领导尊敬、对工作认真的干部，他们是大家口中的“热心肠”“积极分子”“好好先生”，凡事都肯帮忙、肯担当，但在基层群众的眼中，却又是另一幅光景了，显得高冷傲娇、落地服务不够，显然这类干部都把心思和精力花在了维系内部关系上，而不是用在了实践奋斗中。年终考核要确保考出实绩、考出真章，就要既考“内部评价”也考“外界口碑”，把群众意见、评价、反馈充分纳入考核之中，一方面既给干部“提醒”要校准正确的政绩观，另一方面也是为了推动干部把心思花在为民办实事、谋幸福上，只有这样立体化考核方能让“好公仆”“勤务员”脱颖而出，真正考出奋斗拼搏“含金量”。

既考“专业水准”也考“作风修养”，深入式考核考出综合素质“含金量”。踏步新征程、面对新任务新形势，党和人民事业发展呼唤综合型、高素质的干部队伍，有的干部能力强、但作风涣散，有的干部创新思维好、但担当精神不够，这样的“偏科”干部不仅有“硬伤”，也容易在万千考验中“败下阵来”。习近平总书记也多次阐述“德才”的辩证关系，强调“要严把德才标准。德才兼备，方堪重任。”年终考核作为辨别人才的重要利器，当做到既考“专业水准”也考“作风修养”，通过看工作材料、基础台账、实干成绩来衡量干部的实战能力和群众工作水平，同时也要透过“全面体检”把准政治关、作风关、修养关，让年终考核成为一次触及心灵的政治洗礼，真正在深入式考核中考出综合素质的“含金量”。