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基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿。基层工作无非点滴小事，但关系群众安危冷暖、茶米油盐，点滴无小事。基层工作环境复杂，面临多元的群众诉求和多样的工作状况，这也对基层干部履职能力提出了更高要求。对于年轻的基层工作者而言，多向群众学习、多向实践学习是提高群众工作能力的必经之路，而工作交接则是个人基层工作的开端，既承接新旧工作、又传递责任意识。
工作交接是基层干部的“新起点”。工作交接的内容包括既定工作流程、常规工作内容和未完成工作事项等，不仅仅是前人的经验总结，更是接任者的工作指南。一份完整的工作交接文档，在有限的篇幅内蕴含大量的工作经验和工作智慧，为接任者创设了一个良好的工作环境。我所在三支一扶岗位，大量工作存在既定的工作流程和操作规范，从系统设置到签字盖章等一整套程序隐藏着丰富的细节，如果不能从前人的总结中获知注意事项，极易在细微处出错，直接影响到群众利益，导致“一件事跑几次”的后果。在没有前人指点的情况下，新接手工作的基层干部往往要面对许多难以预估的新情况，并花费大量时间补全自己的“工作地图”。基层工作琐屑繁杂，任何事情都无法一蹴而就，要想在基层沃野中施展青春才干，唯有踏踏实实做事，在实践中学习和总结，在人民群众间扎根成长，而完善的工作交接正是基层干部开始未来的“预备项”。
工作交接是基层干部的“旧航标”。扎根基层、服务人民并非一句简单的口号，而是数年如一日的身体力行。基层干部作为联系党和群众的桥梁，既是国家政策的“扩音器”，又是群众心声的“传话筒”，唯有将心贴近人民，苦练工作本领，才能真正做好基层的建设者、人民的服务者，而这一切都离不开责任意识和担当意识。新旧基层干部交接工作，“交”的不仅仅是工作任务，也是工作中认真严谨的态度和为人民服务的理念。在三支一扶岗位期间，我有幸在前辈的帮扶下了解工作情况、处理工作事宜，她离职后留下的工作交接清单列举了人事档案、基金系统等操作流程，以及数十份需要继续处理的任务，使我受益匪浅。她的交接清单既是一份工作经验的总结，也是对工作尽职尽责态度的展现。工作交接直接影响着接任干部对岗位的第一印象，倘若工作交接敷衍了事，一方面会影响后续工作的正常开展，一方面也会导致接任干部对岗位的不信任、不重视。完善的工作交接蕴含着严谨的工作态度、务实的工作作风和为人民服务的工作理念，这些既是前任工作的切面展示，也是为继任者留下的航标，指明后续的前进道路。
工作交接就是要拿着“旧地图”找到“新大陆”。基层工作细致繁琐，不仅需要着眼“实”处，秉持为民服务的理念和务实负责的意识，更需要着眼“深”处，不断优化工作流程、创新工作方法，切实提升工作效能，办好民生实事。在工作交接的基础上，新任基层干部可以对工作有一个大致的方向把握，同时秉持前任务实负责的态度，在遇到新状况、新问题时不断总结补充。我所在岗位与群众利益密切相关，需要经常与办事群众沟通对话，前辈留下的工作经验使我足以应付基础工作业务，但仍有许多细节无法穷尽、许多因素难以预料。因此，我必须以工作交接内容为基础，不断总结补充自己遇到的如专人交接档案、重要资料补充等新问题与新的解决方法，填充自己的工作经验宝库，提炼更完善更高效的工作方法。工作交接如同前任干部留下的一张地图，包含了前人已经探索的道路，帮助我们避免许多不必要的损失。但面对复杂多变的工作实际，基层干部应当坚持问题和目标导向，真正做到摸清情况、找准问题，不断总结提出解决问题的新思路新方法，通过实践学习发现新道路、走向新大陆。
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