【漫画】莫让考核成“拷”“合”

年关一到，各项考核纷至沓来。面对老朋友，我们是手忙脚乱参照细则找材料？还是打开熟悉的文档干熟练的活？考核，考的是我们的工作态度，核的是工作的落实情况，绝不是考验最后关头拷贝往年材料、整合数据报表的能力。我们的干部，特别是年轻干部要从思想上认清考核本质，在日常工作上践行考核目的，在考核过程中展现工作实绩。

以考促学，以核推稳，用考核标准拎清工作心态。面对考核，年轻干部对照细则准备材料时往往无处下手，心里慌忙手上匆忙，最后多是选择套用往年材料。但考核的本质是为了检查日常工作开展情况，我们要摆正心态，坚持工作落实在日常，在工作的考验下推动自身学习，提升本领。要清楚地认识到，考核“考”的是工作态度，“核”的是工作落实。平时工作严谨认真，每项工作都扎实到位，面对工作总结又有何惧？我们年轻干部要想明白、想透彻怎样看待工作、如何推进工作，要能稳得下来沉住气，沉得下身子也要沉下心，正确看待考核。

以考促干，以核推实，用考核细则推动工作落实。工作成效是靠干的，干得对干得准是关键所在。年轻干部由于经验少，工作开展摸不清头绪，常常是东一榔头西一锹，找不到突破点。而考核细则正是工作重点的“藏宝图”，从工作开展的整体把握到细节化事项的落实要求，都能窥得一斑。这也要求我们要学会分析摸透细则要求，找准工作发力点，找对落实着陆点，将“考点”转化为“绩点”，将“核验”转化为“落实”。要将考核看作工作“助推力”而非“束身衣”，对标细则“正方向”而非亦步亦趋“挑点干”，学会参照考核，主动担当作为。

以考促考，以核推核，用考核工作助力工作思考。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，年关考核一到便开始拼拼接接，随便应付只求看得过去成了一些干部的常态化操作。可考核真正要看的是工作开展情况，材料可以拼凑修改，实际成效却是明摆着的。自吹自擂编出来的材料把成效描绘得天花乱坠，实际成果星星点点，最终也只是自娱自乐。我们要学会用考核“考察”自己，做到“把脉问诊”“对症下药”“精准施策”一条线，补齐“能力木桶”的短。要能够用核验推动核实，真正做到“处处无误、样样无差”，善用考核，提高工作效率。