西藏类乌齐：擘画“两新”工作新画卷

西藏类乌齐县两新组织党组织和广大党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕中心大局，聚焦重点、突破难点，有效破解了两新组织党组织覆盖面不宽、经费保障不足、作用发挥不明显等一系列问题，消除了两新组织党建工作“真空地带”，各项工作取得了新进展新成效。类乌齐县委两新工委围绕持续巩固脱贫攻坚接续乡村振兴，转变作风、狠抓落实，以“三妙招”擘画“两新”工作新画卷。

“谋”字当头，“凝心”谱写“开局篇”。一是统一思想认识，贯彻落实昌都市召开的两新组织党建工作推进会暨党员“党性体检”动员部署会精神，把加强党对两新组织的领导贯穿于企业发展全过程，在党组织的领导下开展工作。二是明确目标任务，用高质量党建引领企业高质量发展，切实把党的政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为建设品牌企业“力量大厦”加装“红色引擎”。三是压实主体责任，县委两新工委协同市场监管局、工商联、民政局等部门构建以县委统一领导、两新工委统筹指导、行业管理部门纵深推动、基层党组织直接负责的工作体系，紧盯“小个专”领域，成立行业系统党委。今年以来召开2次工委全体会议，1次两新党建工作推进会，1次两新党建指导员培训会，研究部署两新党建工作，细化任务举措，明确责任分工，形成了责任明确、保障有力、齐抓共管的工作格局。

“干”字为纲，“聚力”谱写“强化篇”。一是强化党员队伍，开展“三找”活动，督促两新党组织积极查找失联党员，促使6名“隐形党员”“口袋党员”主动亮明身份，及时纳入党组织有效管理，引导138名党员签订共产党员不信仰宗教承诺书，严格落实发展党员5个阶段25个步骤程序，着力提升党员发展质量，优化党员队伍结构。二是强化党务工作者队伍，按照“党建入章、双向进入、交叉任职”行动计划要求，指导“三有”标准非公有制企业把党的建设有关内容写入公司章程并单列一章，注重从两新组织管理层中推荐产生党组织书记，引导党组织负责人与两新组织党员出资人（负责人）双向进入、交叉任职。三是强化党建指导员队伍，完善选派两新组织党建指导员管理办法，将县城和各乡（镇）600余家未成立党组织、党建工作薄弱的非公经济组织划为56片区，采取“一对一、一对多”的模式选派两新组织党建指导员76名，实地指导121次，发现问题19条，帮助解决困难11个。

“创”字为要，“花样”谱写“示范篇”。一是品牌示范增强“影响力”，按照组织设置完备、领导班子有力、队伍建设过硬、作用发挥充分、工作机制健全、阵地建设规范、示范带动有力的创建标准，创建了1个自治区级基层党建示范点，2个市级基层党建示范点。二是发展示范增强“内动力”，推动两新党员在“四个创建”“四个走在前列”一线打头阵、当先锋，党员职工积极参与对产品的创新、研发建言献策，提出切实可行的意见建议160余条，开展“学习身边榜样”“党在我心中”“我为群众办实事”“五个重温”实践活动200余次，帮助企业出谋划策、解决难题23件，帮助解决群众急难愁盼问题12件。三是服务示范增强“渗透力”，两新组织积极响应县委、县政府号召，积极开展“捐资助学”“走访慰问”“环境卫生整治”“防洪救灾”“植树造林”等实践活动22场次。全县各级两新组织帮扶10个村居，解决就业300余人，其中高校毕业生34人；围绕实施乡村振兴战略，举办就业创业技能培训5场次。