巧用人才工作“转换法”

国家主席习近平在二〇二四年新年贺词中提到，要全面深化改革开放，进一步提振发展信心，增强经济活力，以更大力度办教育、兴科技、育人才。人才是富国之本、兴邦大计。做好新时代人才工作，要聚焦政策痛点、机制堵点、环境弱点等“瓶颈”问题，用活人才工作“转换法”，谋好引才聚才“大文章”。

转“平铺式”用力为“核心式”发力，明确主攻方向。人才工作不可“上下一般粗”，要因时因地因产制宜，做到政策供给、措施输出、服务配备精准化，确保人才工作高质量、高效率。因时，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，顺应时代大势、抢抓工作机遇、把握战略主动，分析新情况、提出新问题、拓展新思路，进而“因势利导、顺水行舟”。因地，立足当地高校、科研院所、企业等资源禀赋，充分发挥比较优势，推动当地资源优势转化为人才发展优势，避免脱离资源基础“异想天开”。因产，立足地区经济社会领域需求和发展规划，聚焦核心产业，“量体裁身”打造精准化、精细化人才产业政策，壮大优势产业的全域带动效应，推动人才集聚与产业发展共振同兴。

转“孤军式”奋战为“协同式”团战，强化体制革新。一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。人才工作事多、面广，要突出高点站位和科学布局，注重统筹协调体制内、外各方资源，系统谋划、整体推进，从体制上推动关键人抓好关键事。对内，坚持“一把手”抓“第一资源”，将人才工作当作“第一任务”来抓，亲自部署、亲自谋划、亲自推动，切实履行人才工作主体责任和第一责任；协调职能部门步调一致，纵向联动、横向合作，凝聚合力、同题共答，推动人才工作“链条”运转顺畅。对外，树立“一盘棋”思想，鼓励和引导社会力量广泛参与，与企业、高校、科研机构等建立长期人才合作关系，广泛凝聚社会力量参与引才聚才工作，形成人才工作大联动格局，为破解难题、推动发展增添强动力。

转“补贴式”引才为“关怀式”留才，注重人情培育。人才补贴能吸引人才，但未必能留住人才。从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，要坚持走实、走心，注重软、硬兼施，营造宜业宜居良好氛围。打造宜业“硬环境”，建优建强各类人才发展平台载体，充分发挥科技产业园区、创新科研载体、各类高校院所等各类平台载体育才留才作用，在产学研合作、科技成果转化等方面为人才发展提供保障，让人才“心无旁骛”，沉得下来、干得出彩。营造宜居“软环境”，聚焦人才工作生活需要，当好人才“后勤部长”，从子女入学、配偶随迁、安居保障、消费娱乐等方面入手，着力破解人才后顾之忧，推动人才服务走心走实走细，让人才“心满意足”，立得住脚、扎得下根。