把握“辩证关系”解锁年轻干部培育“最优解”

习近平总书记强调，年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。“终身之计，莫如树人。”各级组织部门当把握好“辩证关系”解锁年轻干部培育“最优解”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

把握好“多”与“少”的关系，搭建精培细育“练兵场”。现实生活中，年轻干部初出茅庐总是显得“瞻前顾后”，一是工作经验不足、实战历练不够，所以担心、焦虑情绪总是在心中“占上风”，这个时候尤其需要“引路人”的帮助和鼓励。若尽是些“评头论足”“求全责备”的挖苦讽刺话语，实在让人难受，更如“冷水”一般浇灭了刚刚起头的火热劲儿，所以把握好“多”与“少”的关系，对于激活年轻干部奋斗力量显得尤为重要。各级组织部门当把握好“多”与“少”的关系，多一些“精准滴灌”、少一些“大水漫灌”，多一些“真诚帮助”、少一些“敷衍糊弄”，要搭建精培细育“练兵场”，从理论层面、技能层面上多给一些养分输入和专业性训练，帮助年轻干部顺利度过“适应期”，真正在润物无声中写好“培育文章”。

把握好“小”与“大”的关系，点亮校准方位“航向灯”。年轻干部刚到基层时，总有用不完的干劲和热情，希望能够在人生的奋斗“初舞台”上一鸣惊人，能够干出一番大事业来。然而现实总是给人“当头一棒”，复杂的任务、困难的挑战、严峻的考验“接踵而至”，会让年轻干部产生怀疑心理，认为干得多并不会获得多、反而可能会跌得重。所以要把握好“小”与“大”的关系，点亮校准方位“航向灯”，始终引导年轻干部在正确“航向”上乘风破浪，帮助他们认识到只有做好每一件“小事”才能答好“大题”、只有主动驱动“小我”才能奔赴“大我”，摒弃“好高骛远”的想法、“一夜成名”的念头，在慢慢给任务、缓缓增压力、逐步加难度中指引年轻干部务实作为、脚踏实地。

把握好“张”与“弛”的关系，念好宽严相济“紧箍咒”。“水不激不跃，人不激不奋。”习近平总书记指出，“好干部是选出来的，更是管出来的；严管就是厚爱，是对干部真正负责。”各级组织部门当把握好“张”与“弛”的关系，念好宽严相济“紧箍咒”，在“张与弛”中解锁管理之道，既要立规矩、遵制服、守底线，把警钟敲在前头，让年轻干部脑中绷紧弦、奋斗张满弓，始终明白底线、红线在哪里，做到言行合规合矩、端正从政衣冠，同时更要为干部松绑、赋能，引导干部树立起实干风向标，把心思花在探索创新上、用在干事创业中、倾注在为民服务里，以合理有效的考核激励机制，为敢做事、愿做事、做成事的干部撑腰鼓劲，既当好年轻干部的“监管人”，又当好“娘家人”，真正形成“吃苦者吃香、有为者有位”的优良氛围。