先锋文汇
全国组织工作会议对着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部署，实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。民主推荐作为选拔干部的一个关键环节，对于掌握干部现实表现、优化干部队伍建设具有重要作用。对此，要坚持“真”字托底，把握正确导向，投出“客观票”“公正票”“真实票”。
秉承公心公平，要投“客观票”、不投“感情票”。公平公正是投票评价的生命所在。有的干部尤其是领导干部全凭个人感觉，谁经常在自己身边转，谁和自己“玩得好”“感情深”，谁就是优秀；有的干部把投票推荐当成泄私愤的“工具”“机会”，对于平时工作有摩擦、看不顺眼的干部，直接“一票否决”。这些极端方式既不利于同事团结，也不利于单位风气，必须坚决杜绝。领导干部要发挥“关键少数”的示范带动作用，客观公正评价每一名干部，关键时刻为默默无闻、无私奉献、不善钻营的干部撑腰鼓劲，形成见贤思齐的良好风气，营造风清气正的政治生态。要加强思想道德教育，引导干部严守政治纪律和政治规矩，坚持客观公正、求真务实，以对事业负责、对干部负责、对自己负责的高度责任感，投好手中的宝贵一票，真正让表现优秀、业绩突出、认可度高的干部脱颖而出。
注重长远长效，要投“公正票”、不投“印象票”。不可否认，有的单位规模大、人员多，干部之间见面少、了解浅甚至不认识，如放在一起投票推荐，自然会出现对熟悉的排在前面、不熟悉的排在后面现象，对此不能熟视无睹，要采取针对性措施加以改善。要把功夫下到平时，严格落实党内政治生活制度，常态开展业务交流、专题研讨、轮岗锻炼等活动，增进干部之间相互了解。要抓好提前量，事先让每名干部准备工作总结，通过适当方式发给全体干部，通过“干部大亮相”“工作大展示”，充分了解基本情况、优势特长、工作业绩，做到心中有数。要优化票样设置，除了常规的“优秀”“一般”等，允许投票人根据工作实际，以数据、事例填写真实情况，客观反映每一名干部心声，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来。
坚持实干实绩，要投“真实票”、不投“注水票”。工作中还存在这样的问题：有的单位违背组织人事工作纪律，盛行论资排辈、迁就照顾，为了集中推荐特定干部，事先通过各种方式统一意见，导致出现干部“被投票”现象，本应享有的投票自主权沦为空谈；还有的干部个人为了一己私利，到处找门路、拉关系、打招呼，如此一来就可能“高票胜出”。面对这些歪风邪气，要坚决予以抵制，拧干“水分”，只留“干货”，让投票过程清清爽爽、统计结果干干净净，让干部心服口服。要优化考评方式方法，既看平时也看关键时刻，既看当下也看将来，做到以实干实绩论英雄、比高低。要通过适当方式公开推荐结果，主动接受监督。要严格对照“好干部”标准，对政治素质过硬、工作本领高强、创新业绩优秀的，要坚决给机会、给平台、给激励；对投机取巧、拉帮结派的，要严肃给予批评教育，屡教不改者进行组织处理。
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