党建述职评议既要“见底”更要“彻底”

开展党建述职评议工作，是对一年一度党建工作的一次“年终大考”，也是衡量基层党建工作任务落实责任的“试金石”。年头岁末，党建述职评议工作已经陆续展开，各级党组织书记要在“述”“评”“改”上下功夫，述职既要“亮点”更要“亮底”，评议既要“揭短”更要“揭底”，整改既要“见底”更要“彻底”，从而更好地推动党建工作提质增效。

打好“聚光灯”，述职既要“亮点”更要“亮底”。成绩不说跑不掉，问题不找改不了。“述”是对过去一年党建工作的全面总结，不仅要展现成绩、总结经验，更要剖析问题、厘清思路，述出实实在在的“干货”，才是对全年工作的最好总结。在述出抓党建工作取得的成绩时，围绕群众关心的问题，全面盘点过去一年抓党建工作做了哪些方面的事，取得了哪些成绩，有什么新特点，打造了哪些亮点等，真正把抓党建工作述全面、述清楚、述透彻。在述不足与努力方向时，坚持实事求是，让成绩看得到、摸得着，让问题“无处遁形”，深挖产生问题的根源和病灶，明确解决问题的措施，卸下思想包袱，敢于揭短亮丑、自我反省，深入自查存在的问题和不足，找准工作短板，用事例和数据说话，防止讲成绩头头是道，谈问题泛泛而谈，说经验自吹自擂。

敢捅“窗户纸”，评议既要“揭短”更要“揭底”。真刀真枪摆问题，见骨见筋说顽疾。“评”不是简单的点评内容、评定等次。评议前，结合实际，聚焦基层党建的重点任务完成情况，重点工作开展情况、综合绩效考核情况及干部职工遵规守纪情况等进行实地走访和综合评价，倒逼问题扎实整改，推动述职的党组织书记“实打实”盘点交账。评议中，根据不同层级、不同类型、不同身份等实际情况，采取书面评议、即述即评、随机提问等方式，进行现场点评，参会的党员干部、群众代表可以就述职内容进行随机提问，要求述职的书记现场作出回答。评议后，根据实际情况，按“好、较好、一般、差”确定相应等次，充分发挥“咬耳扯袖”“红脸出汗”的威力，让述职对象红红脸、出出汗，真正实现述职评议的目标。

常敲“回音鼓”，整改既要“见底”更要“彻底”。空谈误国，实干兴邦；一分部署，九分落实。党建述职评议最终落脚点就是整改销号，各级党组织要逐一对照“述评”中发现的问题，找准党建工作和中心工作的结合点，制定问题整改方案，明确整改措施，坚持目标导向，通过列出清单，明确任务书、时间表、路线图，逐项抓好整改落实，防止不足“年年述”、问题“年年改”、短板“年年在”。对于能立马解决的问题，要“立行立改”；对于不能马上解决的问题，要“常抓常改”，做到一级抓一级，层层抓落实，实实在在把问题清单转化为整改清单和责任清单，问题最终得以“销号”，真正做到“清仓处理”，推动党建述职评议工作形成工作闭环，做到事事有回音、件件有着落，让党建述职评议出来的问题立行立改、见行见效。