“全链条”让乡村人才“破壁出圈”

　　2024年中央一号文件指出，壮大乡村人才队伍。推动乡村振兴，乡村人才是乡村振兴不可或缺的中坚力量，要抓好“引才、育才、留才、成才”全链条管理，推动乡村人才“破壁出圈”，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。

　　不拘一格“引才”，充盈乡村人才“蓄水池”。要着眼摸清底数，通过常态调研、组织推荐等形式，层层挖掘、动态掌握各行各业的乡村人才，建立各级乡村人才智库以及乡村人才储备力量。要改善农村人才年龄结构，大力实施“头雁孵化计划”，吸收在外优秀青年返乡，采取党组织推荐、个人自荐等方式储备后备人才；同时继续发挥在村老党员余热，帮助年轻人才尽快适应农村生活、贡献更多力量。要改善农村人才素质结构，深入推行科技特派员制度，积极引进农业技术推广员、农业职业经理人、农村电子商务师等各类复合型人才。要着眼高层次人才吸引，将目光和精力放在农业领域战略科学家、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，增强乡村振兴人才“含金量”。

　　全心全意“育才”，提高乡村人才“硬实力”。要坚持问题导向，着力破解人才素质不高等问题，建立健全乡村人才培养开发机制，整合多部门涉农培训项目，通过计划统一制定、项目统一实施、资金捆绑使用的模式，开展相关涉农培训，提高乡村人才专业视野和专业能力。要坚持精准高效，开设订单式、专业化培训课程，增强培训内容的实用性和针对性，以实用技术为主，特殊技艺为辅，做到学有所需、学有所用。要坚持与时俱进，重点加大现代前沿科技技术与农业融合等方面的培训力度，让乡村人才始终接受新知识新理念新技能。要坚持正面激励，构建更加科学的综合评价体系和分类评价体系，综合运用资金、政策和技术支撑等措施，完善创新乡村人才激励机制，充分释放乡村人才活力。

　　因人施策“留才”，凝聚乡村人才“向心力”。要强化硬件建设，加强乡村新型基础设施建设，营造良好人居环境，让农村成为生态优美、宜居宜业的美好家园。要强化政府支持，结合实际发展特色产业，提供更多更好的就业岗位，增强乡村的人才吸引力。要强化创业指导，健全乡村人才创新创业服务保障体系，建设高水平创业指导队伍，为乡村人才创业提供有力技术支持。要强化制度保障，加快推进城乡公共服务均等化，在乡村人才子女教育、医疗保障、养老保障等方面给予相应政策支持，解决其后顾之忧。要强化政治吸纳，对于实绩突出的返乡任职优秀人才，在各级“两优一先”“两代表一委员”中予以优先推荐。

　　凝聚合力“成才”，增强乡村人才“获得感”。要健全工作机制，进一步理清组织、教育、科技、人社、农业农村等各相关单位职能关系，既“分得清”，又“合得来”，推动职能部门各司其职，在挖掘人才信息、引荐人才、服务乡村振兴战略上形成合力，促进人才工作同分工、同部署、同推进，压实责任，形成“全方位”工作合力。要加强政策倾斜，设立乡村人才服务绿色通道，用心用情用力提供政策咨询、职称申报、项目申报等“一揽子”“全流程”精品服务，让乡村人才飞得更高、走得更远。要注重精神激励，大力挖掘乡村人才的优秀事迹，通过多种渠道开展广泛宣传，不断提高影响力和知名度，增强存在感、获得感、满足感，营造“重视人才、关注人才、争当人才”的浓厚氛围。