让在外能人与乡村振兴实现“双向奔赴”

乡村要振兴、关键在人才。当前，随着城市化进程不断加快，大量的有志青年从农村涌入城市，他们在日夜打拼奋斗中逐步开阔了视野、增长了见识、积累了经验、拓展了人脉，已经成长为推动社会发展、助力乡村振兴的实用人才。树高千尺也有根，我们要用好在外能人这一宝贵资源，为他们打通返乡渠道、搭建成长平台、强化服务保障，带动他们返乡创业、回村任职、回报桑梓，在个人发展与乡村振兴的“双向奔赴”中激发乡村振兴的强大活力。

打通群雁归巢“快速路”，能人反哺“有渠道”。乡愁始终铭刻在每一名中国人心间，现在，越来越多的在外青年、成功人士想为家乡发展献智献策、捐资出力，但因为不清楚需求、找不到平台、不知道联系谁等因素，总感觉有力使不上。这需要我们积极回应在外能人诉求，打通在外能人回乡“堵点”，让在外能人“归巢”“兴巢”之路畅通无阻。要充分发挥党建引领作用，将回引在外能人返乡创业任职作为各级党委书记项目，由各级书记亲自抓、带头抓、具体抓，推动相关职能部门协同配合、定期商议，切实营造高位推动、各方联动、齐抓共管的浓厚氛围。要经常性组织在外能人摸排，了解掌握在外能人的回乡意愿、需求意见、发展意向，按照专业领域、工作职业等进行精准分类、登记造册，由党员干部“一对一”联络对接，力所能及为他们解决好生活上的烦心事、揪心事，让他们感受到家乡的关怀与温暖，动员他们回乡发展、反哺桑梓。要发挥好流动党员党支部、在外商会等平台的“探头”“前哨”作用，搭建在外能人服务平台，定期开展在外能人洽谈会商活动，通过“讲政策”“唠家常”“看发展”等方式，让在外能人感受家乡变化、发展势头，提振返乡创业信心决心。

营造关心支持“好生态”，扎根故土“有保障”。返乡能人能否真能回、真留住，关键看有没有好的干事创业环境和生态，这需要我们必须从资金、政策等在外能人关心的眼前事、长远事、细小事入手，为返乡能人铺好“干事路”、吃下“定心丸”，让其起步更放心、干事更省心、生活更安心。要加大金融资金、社会资本投入力度，依托本地特色产业、高端人才平台等资源优势，打造一批创业带动强、专业水平高、发展后劲足的平台项目，力所能及帮助返乡创业能人解决好厂房、设备、资质等必须要素，降低他们创业的门槛与风险、卸掉心理顾虑，真正做到放心起步、轻装上阵。要大力选派农业、税务、行政审批等部门单位党员干部担任返乡创业任职服务专员，经常性点对点、面对面征询能人在项目行政审批、金融信贷、政策协调等方面存在的困难问题，拿出最快的办事速度协调解决，用真心实意的帮助帮扶让他们创办的企业、领办的项目快速发展，带动更多群众受益。要加大创业政策集成力度，拿出真金白银落实好返乡创业、创业贴息等资金补贴，尽最大努力解决好住房、就医、教育等在外能人牵挂的“关键小事”，让他们真正感受到党委政府的关怀支持，全身心投入到干事创业中。

培育固巢育凤“厚沃土”，干事兴业“有成效”。返乡能人要想真正发挥好作用，能力素质是基础，正向激励是保障，人尽其用是关键。这要求我们必须做好在外能人使用、培养、激励文章，帮助返乡能人摆脱水土不服、能力不够、认同不强等现实问题，让其真正放开手脚、大展身手。要创新在外能人评价体系，根据专业特长、性格特点等逐一“画像”，逐人量身制定个性化的激励、培养、使用方案，用好长处、补齐短板，真正让其在擅长的领域施展才华，提升回乡干事的成就感、自豪感、荣誉感。要依托职业学校、镇街党校、农业园区、高精尖企业等打造人才课堂和教学基地，按照“缺什么就补什么”原则，免费提供经营管理、技能提升等靶向式培训，帮助返乡能人提升管理服务、技术素质、创意创造等急需能力。要持续加大对返乡能人的政治、荣誉、物质激励力度，优先将返乡能人作为劳动模范、乡村之星、“两代表一委员”等群体选树对象，让返乡能人真切感受到社会的认同、群众的赞誉。同时，更要广泛宣传各类人才先进事迹和工作成效，展现他们扎根故土、服务家乡的具体行动，用真故事、真体会、真情怀，吸引更多在外能人回报桑梓，不断激发乡村振兴的强大活力。