基层减负树“实干新风”

近日，中央学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组办公室会同中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报。各地区各部门要引以为戒、对照检视、举一反三，扎扎实实推进减负工作，形成务求实干的新风正气。

把牢思想“总开关”，树牢“造福人民”的政绩观，引领“想干事”的标准导向。加重基层负担的形式主义歪风久刹不绝、官僚主义问题顽固多发，究其原因是少数干部的思想认识存在偏差导致政绩观产生错位。纯粹的思想是培植正确政绩观的“沃土”，只有通过不断学习党的创新理论，厚实“土壤肥力”，才能让政绩观牢牢“扎根”不偏离，才能杜绝形式主义的滋生蔓延。各级干部要把政治理论学习当做终身课题，自觉结合工作实际深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，对照党中央的要求，着力纠治与党的初心使命相悖的思想偏差，大力发扬求真务实、担当作为的时代新风。此外，要积极引导领导干部发挥“头雁效应”的正能量，以上率下、层层带动广大党员干部树牢“造福人民”的政绩观，激发一心为民的干事热情，用真抓实干的实际行动赢得群众的“点赞叫好”。

激活联动“一盘棋”，打通“数据共享”的中梗阻，抓住“能干事”的关键环节。俗话说，“上面千条线，下面一根针。”基层工作正是如此，“穿针引线”的速度往往决定了各项工作落实到位的效率，但“针眼”的大小是有限的，想要用好基层这根“针”，理好“千条线”是关键。新形势下，党员干部最需聚焦数字化背景下萌生地形式主义新苗头、新表现，防止“指尖上”的形式主义“束缚”基层干部“能干事”的手脚。一方面上级部门要加强顶层设计，通过深入开展调查研究，全面梳理功能交叉重复的信息系统，统筹资源、积极探索、开发设计“一站式”综合平台，打通信息系统壁垒，实现多套数据互通共享，促进信息的高效利用。另一方面基层部门要“层层剥笋”梳理工作内容，“抽丝剥茧”理清工作思路，完善业务协同沟通的“快速通道”，实现各类业务数据实时交换，整合精进业务能力，避免基层“空转”。

举好考核“指挥棒”，聚焦“实绩惠民”的闪光点，营造“敢干事”的工作氛围。考核的“指挥棒”挥向哪里，党员干部的目光就会聚焦到哪里。因此，党员干部必须树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，不能只看“指标美观”“材料精致”，更应该以“现场看一看”替代“纸面写一写”。各部门要结合实际建立科学的基层工作考核机制，不再囿于“事事量化”的工作指标，而是看整体工作、平时表现、担当作为，既看干部“显绩”也看“潜绩”，还要把群众满意度、群众评价情况纳入干部考核的重要指标，将考核结果与评先评优、选拔任用、职称评定等结合起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的新常态。同时要配套容错纠错机制，给锐意进取、踏实肯干的党员干部吃下一颗“定心丸”，增添干事创业的积极性和主动性，努力营造崇尚实干、重视实绩的浓厚氛围。