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2月5日，全国组织部长会议在北京召开。会议强调，“坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。”组织部门作为党选人用人的重要实施部门，必须认真学习贯彻全国组织部长会议精神，履责担当、主动作为、善作善为，用好“三把尺”，为强国建设、民族复兴提供坚强有力的干部支撑。
用好“知事识人”的“标尺”选准“干”。习近平总书记指出，“既要把功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现”。治国之要，首在用人。要通过“知事”来“识人”，综合运用好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，根据不同岗位、不同对象“量身定制”考核方案，不“一刀切”，不“走过场”，真正将干部考真考实考准。要“零距离”接触干部，聚焦在基层一线和急难险重任务处，看干部看其政治立场是否坚定、思想观念是否成熟、攻坚克难能力是否过硬、驾驭全局能力是否突出，政绩观树立是否正确。摸清干部“家底”，考出干部“有多少能”、“能在哪里”、“哪里不能”，不断提高考察质量，真正把人选情况考准考实，为干部精准“画像”。
用好“人事相宜”的“量尺”用好“干”。习近平总书记强调，要“努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。”尺有所短、寸有所长，古有云“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要坚持“事业为上、人事相宜、人岗匹配”的原则，结合不同类别、不同层次、不同岗位、不同干部特点，综合考量专业特长、经历岗位、能力作风等因素，确保干部德配其位、才配其位、能配其位。要多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，只有“对号入座”才能“好钢用在刀刃上”，相得益彰、游刃有余。要坚持“人尽其才、才尽其用、用有所成”原则，充分了解岗位职责范畴，充分挖掘优秀人才优势与长处，测准“岗位匹配度”，排出“岗位优先级”，让更多“千里马”脱颖而出、竞相奔腾。
用好“能上能下”的“戒尺”激励“干”。习近平总书记强调，要“推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。流水不腐，户枢不蠹。推动干部“能上能下”方能更好地触发干部队伍中的“鲶鱼效应”，以“上”的动力和“下”的压力激励担当作为。要健全完善务实有效的干部考核考评制度，充分运用考核考察、巡视巡察、审计统计、民主评议等结果，全面了解和掌握干部的“在线状态”，做到“一把尺子量到底”，坚决杜绝假公济私或徇私报复等行为，让“上”的干部得到认可、“下”的干部口服心服。要对尸位素餐者敢于“亮剑”，严格落实国家出台的推进干部能上能下相关规定，让干部深刻认识到躺平不可取、躺赢不可能、乱干不可行，唯有实干善为才会赢。
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