把握谈心谈话“谈”字诀窍

谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是党内民主生活的重要方法，也是新形势下落实全面从严治党要求的有效途径。各级党组织要用好用活谈心谈话这个传家宝，坚持及时沟通与交流，了解党员干部的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，达到统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志的良好作用。

把准“谈的时机”，确保触及灵魂“谈进心坎”。“打铁看火候，做事看时机。”要持续关注党员干部的工作表现、生活状况和思想变化，深入了解同志们的期待、关切和困扰，始终坚持问题导向，准确把握谈心的时机，有针对性地开展深入交流。对于那些积极进取的党员干部，我们要及时给予肯定和鼓励，激发他们的工作热情和创新精神。对于遇到困难和挫折的同志，我们要深入了解他们的具体困难，积极给予关心和帮助，解除他们的后顾之忧，让他们能够全身心投入到工作中。同时，对于那些情绪低落或面临心理压力的党员干部，我们要精准识别问题所在，做好心理疏导和帮扶工作，帮助他们释放压力，调整心态，以更加饱满的热情投入到工作中。此外，在重要阶段或关键时刻，如岗位调整、新党员发展等，我们也要及时开展谈心谈话，给予党员干部必要的鼓励和期望，让他们感受到党组织的关心和支持。同时，对于那些默默奉献、踏实工作的党员干部，我们也要经常与他们交流谈心，将党组织的温暖和关爱传递到他们心中。

善用“谈的方法”，确保直达根源“谈中要害”。为确保党员干部在谈心谈话中流露真情、吐露真言、表达真意，达到预期的效果，要对谈心谈话过程进行细化，包括预备、聆听和深谈三个阶段，每个阶段都要用心投入。首先在谈话前要做足功课，全面了解谈话对象的个性特点和实际情况，精心制定谈话提纲和计划，确保谈话内容和方式因人而异、因事而异。面对重要议题，支委会先进行研究讨论，形成共识后再开展谈话，确保触及核心，深入人心。其次是用心聆听，支部视谈心谈话为双向沟通的过程，在谈话过程中特别注重倾听党员干部的心声，鼓励他们敞开心扉，说真话、说实话、说心里话。通过耐心聆听，支部不断调整沟通方式，深入了解谈话对象的真实想法和情况，及时发现并纠正个别党员干部在思想和行为上的偏差，帮助他们缓解压力，增进信任。最后是贴心深谈，在轻松和谐的氛围中，支部成员坦诚交流，深入剖析问题，明确观点，加深情感联系。这样，不仅让谈话对象明确组织的期望和要求，还让他们感受到组织的关爱和支持，从而实现支部的思想统一和力量凝聚。

聚焦“谈的效果”，确保良性运转“谈出长效”。万事从来贵有恒。谈心谈话作为一项制度，持续长久落实是发挥其效能之根本。通过持续而深入的沟通交流，组织得以更加全面细致地掌握每位同志的专长和特质，在人才选拔和任用上实现优势互补、才尽其用，确保人员与岗位的精准匹配，为党员干部的职业成长和才能发挥打造“识才惜才尊才用才”的优质环境，激发党员干部在推动业务发展中强化党建、在加强党建工作中促进业务发展的热情。同时，要注重谈心谈话的后续跟进工作，及时归纳问题、制定对策、精确施策，确保党员干部的心结得到真正化解、负担得到切实减轻。这不仅能增强支部的凝聚力和战斗力，还能提升谈话对象的思想境界和行动自觉，充分调动他们的积极性和创造性，不断提高工作效率和质量，使支部的整体风貌焕然一新，真正实现党建与业务的双向促进和共同提升，推动各项工作的理念更新、方式转变、政策完善和方法创新，使支部不断适应新时代的新形势、新任务和新要求。