让县域人才工作“热辣滚烫”

近日，全国组织部长会议在北京召开，会议强调要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。奋进新时代，推动高质量发展，关键靠人，面对人才供给不均衡的情况，县域城市更要“跟上节奏”，牢牢把握发展机遇，吹响人才“集结号”，以“热辣滚烫”的初心与状态积极主动开展引才、用才、留才工作， 改变人才紧缺的被动局面，让百万人才源源不断地向基层热土流动。

以新发展理念激活人才工作“大引擎”，克服畏难情绪“龘”干一场。功以才成，业由才广，人才工作的重要性不言而喻，但由于人才虹吸效应明显，部分县域城市担心自身经济发展条件差，对人才的吸引力低，对人才流失“无可奈何”，开展人才工作“不够自信”“没有想法”“不敢吆喝”，导致人才工作停留在完成规定指标上，一味依靠老思路、老想法推动传统产业发展。思路决定出路，打破人才流动壁垒，突破人才工作瓶颈，必须牢牢树立“人才引领发展”的理念，以直面困难，不畏艰难险阻的闯劲，啃下“硬骨头”。要落实好“一把手”职责，充分发挥人才第一资源作用，将人才工作与县域经济发展谋划有机融合，推动更多优质资源要素向县域集聚，找准人才工作发力点，不断提升招才本领的钻劲。

以柔性机制建立引才用才“强磁场”，立足特色产业“龘”有可为。人材者，求之则愈出，置之则愈匮，人才工作有如锻铁，只有用心锻造，千锤百炼，才能真正打造出竞争优势显著的大平台，让人才与高质量发展“双向奔赴”。县域城市要打好“乡愁牌”与“特色牌”，立足县域经济体量、产业发展布局、交通区位条件等重要因素，牢牢把握住粤港澳大湾区高水平人才高地建设重大机遇，注重发掘本土优秀人才，延伸基层人才链，探索独具特色的“人才攻略”。要以“不求所有、但求所用”的工作理念，让人才“站C位”，为人才“松绑”，砥砺干事创业的澎湃激情，通过多渠道吸引优秀人才，全方位营造聚才氛围，拓宽人才作用发挥空间，鼓励更多人才在县域找到深耕发展的“诗和远方”。

以精细服务搭好留才安居“温馨巢”，优化发展环境“龘”显身手。良禽择木而栖，人才近悦远来，把人才优势转化为高质量发展优势，久久为功推动科技和产业创新，关键在留住人才，留住人才关键在真心意、暖服务、好政策。要以优化人才收入结构、提供定制人才服务为发力点，围绕人才最重视的培养发展、研究成果转化、配套设施待遇等方面问题，推动保障人才权益政策落实，让人才毫无“后顾之忧”；要依托人才驿站、人才沙龙等平台，联动多部门完善人才公共服务体系，加强对各类型人才的关心关爱，营造尊重人才、爱护人才、服务人才的良好氛围，真正形成拴心留才的优良生态，邀请各领域人才参与当地特色民俗文化活动，让更多人才以“来了就是一家人”的归属感潜心科技创新，安心干事创业。