先锋文汇
“一带一路”，人才先行。近年来，新疆乌鲁木齐市米东区深入实施人才强区战略，从优化人才机制、拓宽引育路径、注重揽才聚智、提升留人温度四个方面协同发力，构筑人才引育留用“强磁场”，为中国（新疆）自贸试验区乌鲁木齐片区米东功能区块高质量发展聚智赋能。
优化人才机制，凝聚创业“新合力”。构建齐抓共管格局。坚持党管人才原则，定期组织召开人才工作联络员会议、企业人力资源部部长会议和自贸试验区米东功能区块座谈会，压实人才工作成员单位职责，完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作协同联动机制。完善人才政策体系。制定《米东区落实农业科技人才服务乡村振兴行动的实施方案》《米东区各领域人才工作清单》《重点人才政策汇编》，加强党对人才工作的领导，推动人才工作各项目标任务落实。实行“人才大规划”。统筹抓好区域人才计划项目，重点实施“八个一百”工作和自治区“2+5”重点人才计划项目，汇聚各行业领域优秀人才千余名。加强各领域人才信息库整合管理，定期更新人才基本信息分类台账，涉及人才9454名，分类指导各类人才队伍建设。针对重点产业，每月更新《重点产业人才聚集企业清单》等5项清单，做到底子清、情况明、现状知。
拓宽引育路径，构建育苗“小高地”。产业布局引才。坚持“以区为园、一园一策”和“一区一特色”原则，结合八大产业集群和“3+3”产业发展，积极申报并获批自治区“2+5”重点人才计划项目，引育高层次人才，涉及金额4353万元，推进化工工业园区重点产业人才集聚区、农业产业人才培养示范基地、中医药产业人才培养示范基地建设，打造人才集聚小高地。帮带融合育才。发挥王琦院士体质与治未病研究中心和国医大师沈宝藩传承工作室作用，通过“师带徒”方式，培养中医药产业本土人才35名，打造一支领军人才、骨干人才、青年人才梯队衔接的高层次人才队伍，为米东区中医药产业人才培养示范基地、传承中医药事业提供有力的人才支撑。校地合作聚才。强化校地合作，与北京中医药大学、中南大学、新疆农业大学等15所高校院所签订人才战略合作协议，开展教育、医疗、农业等领域访企拓岗、校园宣讲、人才专题培训等活动，共建本科、研究生实习实践基地27家，获得自治区科技项目立项9项，推动人才培养与产业发展同向而行。
注重揽才聚智，营造聚才“强磁场”。科技赋能助力企业发展。聚焦强化科研创新平台建设需求，集聚博士后科研工作站2家，打造工程技术研究中心、重点实验室、科技企业孵化器、众创空间、星创天地9家，汇聚创新资源，加快成果转化，推动企业转型升级。因地制宜创新引才载体。围绕国家级农业科技园区、自治区级化工工业园区、中国（新疆）自贸试验区乌鲁木齐片区米东功能区块等载体，深化与中国工程院、华东理工大学、中国石油大学、新疆农业大学等高校合作，精准引进现代农业产业研究技术体系专家团队、分子控油转化技术与化工新材料单体技术开发应用人才团队、精细化工助剂研发与推广应用人才团队等8支人才团队，推动人才向园区集中，提升产才匹配度和人才贡献率。聚焦重点搭建育才平台。推进教育、卫生等领域人才队伍建设，打造技能大师、名医、名师、名书记（校长）工作室、劳模和工匠人才创新等工作室75家，发挥工作室辐射带动和集聚效应，帮带提升1353名骨干人才素质能力。
提升留人温度，打造留才“生态圈”。构建栓心留人的政策环境。制定《米东区服务企业人才专员实施方案》，建立服务企业清单，明确责任单位、责任人、落实时限，服务企业人才专员下沉企业，收集企业存在共性问题，提出解决对策和意见建议，推进服务企业人才专员系统化、专业化、精准化服务。创造安身安业的生态环境。聚力做好青年人才关心关爱工作，开展西部计划志愿者专题座谈会，帮助志愿者解决期满转岗等困难诉求。搭建同国家开放大学的沟通桥梁，采取减免学费形式，帮助西部计划志愿者学历提升，做到思想上引领、经济上扶持、生活上厚爱。加强人才住房保障，制定《米东区人才公寓管理实施办法》，开展系统性人才公寓需求摸底调查，整合现有资源，打造人才公寓，为各类人才安居保驾护航。营造人尽其才的发展环境。推动人才对外合作交流，组织教育、卫生、社区等领域骨干人才赴疆内外学习考察473人次，全面拓宽人才视野，提升人才能力素质。制定《米东区落实农业科技人才服务乡村振兴行动的实施方案》，根据各乡镇产业特点，开展技术指导服务，解决问题困难，切实把思想觉悟高、管理能力强、专业技术精、致富本领大的农业人才引进、选拔出来，发挥人才专业优势，带动农业产业发展和农民致富。
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