以“组织担当”激发干部干事创业活力

近期，全国组织部长会议在京召开，会议强调，“坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业”。组织部门要认真领会、及时跟进，切实把好干部标准落到实处，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，提升干部干事创业积极性。

突出实干实绩，让好干部能够“干”出来。聚焦解决当前一些干部能力不足“不会为”、动力不足“不想为”、担当不够“不敢为”等突出问题，牢固树立重实干重实绩的选人用人导向。注重在经济发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿蹲点调研、跟踪了解、实地走访，从具体事项看德才、在具体事例中证实绩。将实干实绩作为选拔干部的重要依据，科学客观地评价干部政治素质、工作能力和工作实绩，采取定性和定量相结合的办法为干部画准像，切实将政治过硬、作风优良、业绩突出、群众口碑好的高素质干部选出来、用起来。

突出跟踪考察，让好干部能被“识”出来。习近平总书记指出，要把研究人与研究事结合起来，以事择人、人岗相适。要将考察跟踪用在经常、融入日常，注重在日常工作、日常表现、民生“小”事中考察了解干部的政治品质、道德品行和作风表现，了解其是否能够沉得下身子、扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折。建立健全知事识人体系，综合日常考核、专项考核、差异化分类考核等考核结果，近距离、多渠道听取群众、同事和行业服务对象等各方面对干部的意见和评价，全面、系统、客观公正地掌握干部谋事想事、履行职责和发挥作用的情况，做到提人知事、提事知人。注重跟踪培养，对于看得准、有潜力的优秀年轻干部，要大胆压担子，放到关键“吃劲”岗位上磨炼，综合实践锻炼、谈心谈话、群众反馈等，对干部思想工作状况、能力素质进行综合分析研判，及时将真正想干事、愿干事、能干事、干成事的干部识别甄选出来、放到合适岗位用好来。

突出激励鼓劲，让好干部腰板“硬”起来。组织部门要坚持树立“有为者有位、吃苦者吃香”的良好导向，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。健全完善关爱帮扶机制，综合发挥谈心谈话、评先选优、职务与职级并行制度的激励作用，持续在素质培养、能力提升、待遇保障、严管厚爱等方面下功夫，对肯担当、善作为的干部做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心，不断增强其荣誉感、归属感、获得感，全面提升干事创业精气神。坚持落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错、能上能下等制度，对敢负责、勇担当、善作为的干部，及时大胆用起来，对不作为、不会为、不想为的干部，坚决调下去，切实以“组织担当”激发干部干事创业活力。