最是“春时节”下好“墩苗功”

初春时节，细雨冷风劲吹，万物迎来生发时机，更宜下好“墩苗功”。“墩苗”，是农业生产中的一种作物培养方式，通过“墩苗”能够让作物根系更为发达，更能耐旱涝、抗风雨。习近平总书记多次强调，要抓好年轻干部队伍建设，建强堪当民族复兴重任的年轻干部队伍。作物培养要用“墩苗法”，年轻干部的培养也如是。要多下“墩苗功”，让年轻干部在艰苦环境和艰巨任务中磨心志炼本领，消除“娇”“骄”二气，达到“壮筋硕骨”的目的。

选在“春风里”，拂尽万里江河，选取“不惧冽风意志坚”的“嫩苗”。春来早，风更俏，一阵冷风拂过，唯有本固根深意志坚的“嫩苗”方可不惧冽风，傲然屹立。选贤任能事关根本，关键在于选出对党忠诚、意志坚定的好苗子。组织部门是人才选用的伯乐，肩负着为党选才的重任，要下足功夫，聚焦重点，真正选出具有可塑性、成长空间大的“嫩苗”。要把好“政治关”，尤其要注重思想表现，将政治素质考察作为重要指标，全方位、多角度了解年轻干部在工作与生活中的思想动态，重点考察其对于党中央的工作部署是否贯彻到位、对于习近平总书记重要讲话精神的学习领悟是否到位、对于党中央部署的理论学习任务是否到位，确保选出那些对党绝对忠诚、政治过得硬、大局意识强的年轻干部。要选出作风优良的“好苗子”。选苗既要看思想，也要看品行，注重德才兼备。要运用好机制办法，探索建立组织、纪委监委、信访、公安等多主体全方位的考察机制，通过调查走访、集体座谈、函询了解等方式进行多角度多环节的立体式考察，形成监督合力，精准描绘选人用人廉政画像，确保选出规矩意识强、底线意识足的“嫩苗”。

育在“春雷中”，响彻青林旷野，育优“可与惊雷攀响动”的“好苗”。春雷阵阵，万物甫受鼓与呼，在轰隆震耳中，株株小苗拔节茁壮。要善用“春雷”育“好苗”，压实“能文能武”“千斤担”。干部的成长是全方面、全角度的。一个能力过硬的好干部，既具有统揽全局的大局观，也能熟悉政策落实的每个关键节点，对于政策落实的最后一公里也有清晰明确的认识。这种宏观、中观、微观皆优的能力，不是一个岗位和一个方面能够锻炼出来的，必须经过不同岗位和不同领域的轮岗实训。组织部门培育人才，必须要注重对于干部能力的“横向拓展”，突出精准“施压”，对“好苗子”“压担子”，培养“能文能武”的复合型人才。要以能力培养为中心，围绕中心工作、重点工作，探索跨部门、跨领域的轮岗制度，把年轻干部放在综治维稳、项目建设、招商引资、乡村振兴等吃劲岗位锻炼摔打，通过不同领域和不同岗位的历练来拓展其干事作为的视野和格局，夯实年轻干部能作为、敢作为的担当意识，提升办实事、办大事的能力，让年轻干部挑得了“重担子”。

用在“春时节”，根植基层山海，用好“最是春时建新功”的“壮苗”。只墩不用，等于做无用功，要打通选育用的闭环，把好干部用在“春天里”。要做好“墩苗”干部的考评检验，通过座谈走访、问卷调查等形式，重点考评“墩苗”干部在基层期间的实干实绩，看其工作完成如何，看其群众口碑如何。对于合格的“墩苗”干部，要做好全方位考察，尤其是要考察其对当前中心工作和重点工作的理解和思路，考察其在稳全局上的定力和开新局上的动力，全面把握年轻干部的特质特点，做到因才用人、因质用岗，为年轻干部“搭台铺路”，让年轻干部“用当其时”。只墩不用不行，只墩不管更不行。干部是有为才有位，对于能力不合格、思想不主动的年轻干部，组织部门要履行好工作责任，加强工作监督，利用工作清单和考核标准对其精准画像、全面研判，让没能力没担当的年轻干部现出原形，以强有力的制度落实推动能下，推动形成争先创优的干事风向，引导年轻干部争一流、争先进。