近日，全国组织部长会议在京召开。会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。激励干部担当作为，健全能上能下的选人用人机制是重要手段，而用好能上能下的“杠杆”，需明确标准依据、强化选用力度、提升关怀温度。
亮标尺，上下有据。不以规矩，不能成方圆。习近平总书记在全国组织工作会上曾提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，《推进领导干部能上能下规定》明确指出德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，“不适宜担任现职”的十五条情形，划定了“优”与“劣”的界限，明晰了“上”与“下”的准绳。落实好干部标准、执行“规定”的过程中，需立足本地经济社会发展实际，区分不同情形特征、表现形式、事态轻重，坚持察其表、析其里，定性与定量相结合，探索实行“正负面清单”制度，设置干部任用“硬杠杠”。整合纪检监察、巡察、公安、网信、信访等部门信息资源，运用纪检监察监督、行政监督、群众监督等各类监督成果，建立识别掌握不适宜担任现职干部联席会议机制，不断提升可操作性、精准性。
动真章，导向有力。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。只有坚持正确的选人用人导向，让干好干坏、干多干少“不一样”，才能为经济社会高质量发展汇集人才、凝聚动力。徒法不足以自行，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态，需摒弃“论资排辈”“能上不能下”的用人观念，警惕“只摘花不摘刺”的好人主义倾向，以实绩论英雄，按贡献排座次。建立干部日常了解机制，看政治表现、看实干实效、看作用发挥、看一线作为、看作风形象、测服务对象满意度，将在高质量发展、招商引资、乡村振兴等重点工作和乡镇、街道一线冲锋在前、表现出色的干部提拔上来。完善健全日常监督管理机制，严格操作程序步骤，亮明纪律要求“红线”，将缺乏责任心、事业心、进取心，在岗位上尸位素餐、碌碌无为的干部调整下去。
鼓实劲，关怀有“度”。推进干部能上能下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。保护干部干事创业的积极性，为其加油鼓劲，需要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。对“上”的干部，“压担子”“搭台子”“递梯子”，进一步激发拼搏进取的奋发意识，同时，注重防微杜渐，结合日常了解、干部考察、年度考核等，对存在苗头性、倾向性、轻微违纪问题的，及时提醒或诫勉。对“下”的干部，落实惩前毖后、治病救人的一贯要求，完善跟踪管理机制，引导正确看待进退留转，卸下思想包袱，根据能力特点、工作经验等，合理安排工作岗位，鼓励干部重新起步、积极作为，对表现优秀、实绩突出、群众公认的干部，坚持“能下亦能上”，形成正向激励。
先锋文汇
赞