“讲认真”把稳干部监督管理“舵帆桨”

全国组织部长会议强调要把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，加强新时代公务员队伍建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。建设高素质执政骨干队伍，必须对干部从严教育、从严选拔、从严管理、从严监督。如何做到“从严”？关键就在于“讲认真”。

在日常管理监督上“讲认真”，筑牢理想信念把稳“监督管理之舵”。组织部门是干部管理的职能部门、了解干部的权威部门、干部制度的执行部门，应立足自身职责特点，充分运用组织措施，形成对干部的严格约束。要加大组织教育力度，加强正能量教育，特别要强化理想信念、优良传统作风和正面典型教育等，帮助干部在精神上“补钙”，引导干部始终保持政治定力；加强“底线”教育，使干部不在低级问题上犯错误、栽跟头。要加大组织提醒力度，建立健全“提醒谈话、函询、诫勉”三项日常监督制度，防止干部小毛病演化成大问题。要加大组织调整力度，推进干部能上能下、能进能出，加大“下”的力度，对不在状态、不适宜的干部及时进行组织调整。要加大组织处理力度，视具体情况分别予以引咎辞职、责令辞职、免职和降职，对干部形成有力震慑。

在干部选拔任用上“讲认真”，严格选人用人把稳“监督管理之帆”。干部选拔任用是干部工作的关键环节，如果这一关不讲认真，就会逐步扭曲用人导向、直接损害用人公信力。首先，对干部“德”的考察要更加深入，组织部门和有关领导要一点一滴、日积月累地对干部进行了解和分析。其次，对干部“廉”的把关要更加严格，组织部门要坚持干部任前征求纪检监察机关意见制度，深入了解和掌握考察对象人选的廉洁自律情况；对于干部任前公示期间反映出来的问题，应按规定认真调查核实，不得放过任何疑点。在信访举报、巡视、经济责任审计、年度考核、领导班子民主生活会等工作中发现的有关干部问题的线索和信息，也可以加以整合、分析和运用，为教育、管理和监督干部提供重要参考，真正把好选人用人“风向标”。

在制度管理建设上“讲认真”，构筑制度防线把稳“监督管理之桨”。制度是保障组织稳定、持续发展的基石，它对于全局的掌控和长远的规划具有至关重要的作用。若缺乏健全的制度体系，权力将如脱缰之马，难以驾驭，腐败现象便会如野草般蔓延。因此，强化干部监督管理，首要之务便是构筑坚实的制度防线，确保权力在制度的轨道上运行。要不断完善党内法规体系，筑牢防腐之堤，通过落实《中国共产党纪律处分条例》等一系列制度，加强对干部行为的规范和监督，确保权力不被滥用。同时，干部的日常监督管理同样不容忽视，要全面覆盖、细致入微，既关注“八小时”以内的履职情况，也要掌握“八小时”以外的思想动态和生活作风，做到早发现、早提醒、早纠正，确保干部队伍的纯洁性和先进性。