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人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。习近平总书记多次指出，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。要做好乡村振兴这篇大文章，各地要细细落子，下好引才、育才、用才棋，着力打造一支沉得下、留得住、能干事的乡村人才队伍，为乡村振兴注入源源不断的“人才活水”。
下好“引才棋”，用好乡音共情、乡情连线，唤人才衔泥归巢。在基层实践中，乡村振兴不仅需要“新鲜血液”，更需要了解乡土乡情、有一技之长能够带领群众发展致富的“领头雁”。各地既要坚持“学历论”更要坚持“能力论”，充分发挥好“田秀才”“土专家”的作用，打好“乡情牌”“乡愁牌”，紧扣家乡情感“引老乡、回故乡、建家乡”，以乡音共情、用乡情连线，建立在外人才联谊会，邀请在外人才参加茶叙会、座谈会，让在外人才了解家乡发展变化和政策环境，为家乡发展献计献策，激发在外人才把思乡之情化为返乡创业之举。要将乡村本土人才的发掘、培养和使用作为促进农业发展、农村稳定和农民增收的有力抓手，注重在一线“育”、在干中“带”、在用中“管”，深入挖掘一支懂技术、善经营、会管理、能带动当地发展的乡土人才队伍，为全面推进乡村振兴注入“源头活水”。
下好“育才棋”，注重因材施教、内帮外育，助人才节节拔高。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”引才只是招才引智的第一步，如何育强好人才，让他们充分施展才华、创新创业，进而为本地的产业升级和经济发展作出贡献，才是最终目的。各地要根据乡村人才所需，精心制定好“培养计划”，统筹用好各类培训资源，有针对性地把人才放到产业发展、乡村建设等一线岗位上锻炼，充分释放人才的专业优势和技术优势，让其在各自擅长的领域施展才能、实现价值，练就出“硬手艺”。要坚持为人才“保驾护航”，解决好乡村人才在发展过程中遇到的难题，强化帮带机制，选派工作经验足、群众基础深、表达能力好的“前辈”，进行“结对子”指导，传授乡村工作经验和方法，帮助人才提升本领、增长才干，逐步成为带领群众发展的“领头雁”，真正实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。
下好“用才棋”，坚持人尽其才、才尽其用，让人才振翅高飞。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，识其所能、用其所长，才能做到人尽其才、才尽其用。各地要结合人才专业、学历经验等特点，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，让优秀人才在自己所擅长的领域发挥最优作用、取得最佳成效、实现最大价值。要充分挖掘不同类型人才的内在潜力，让各类人才都有用武之地，避免出现“鲁班出征，关公伐木”的人才错位。要树立激励人才重实际、干实事、求实效的工作导向，不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，分层分类建立体现不同乡村人才职业特点的人才评价标准，坚持以能力论英雄、以贡献评高下，为乡村人才插好“翅膀”、戴上“光环”，让“技高一筹”者“名噪一方、有为有位”。
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