基层党建述职评议应避“假”求“真”

党建述职，是贯彻落实党要管党、全面从严治党要求的制度性安排，是对各级党组织书记履行党建工作第一责任人职责的“政治体检”和“集中会诊”。各级党组织要大胆将“真”字贯穿“述评考”全过程，做到“真述、真评、真用”，确保能够述出实效、评出实劲、考出实绩。

晒成绩“有一说一”避“假功”，“素颜出镜”求“真述”。始终坚持以“真述”为切入点，客观实在“不美颜”。党建述职评议是提交一年来党建引领发展“成绩单”的关键时刻，要有实实在在的干货、硬货，各级党组织要围绕年初制定的“路线图”，对全年抓基层党建工作开展“回头看”，对照项目清单逐项“过筛子”，梳理总结出抓基层党建工作的典型经验、工作亮点。同时，对标工作实际，找问题、明差距、寻思路，认真撰写述职报告，晾晒“家底业绩”。组织部门要对照工作要求严格审查述职内容是否漏项、查找问题是否到位、下步打算是否有效，紧盯“跑题、偏题、漏题”现象以及“空、虚、缥”问题，结合日常调研督导、征求领导干部意见等，及时梳理汇总、综合研判，掌握述职评议考核对象的实际情况，提出针对性的修改意见，直至挤干“水分”、亮出“干货”，确保述职内容数据精准、不虚不空。

查问题“深挖病灶” 避“假话”，“直击痛点”求“真评”。始终坚持以“真评”为关键点，切脉问诊“不遮掩”。评议点评作为党建述职评议的“重要利器”，目的在于查摆问题、补足短板，为基层党建工作“把脉开方”。出现问题并不可怕，怕的是对问题视而不见、遮遮掩掩、绕道而行。要采取“一述一评”的方式，由联系分管的党委常委或人大、政协的主要领导对现场述职的党组织书记“一对一”点问题、“面对面”提要求、“点对点”教方法，做到“真点问题”“点真问题”，让大家在述职评议时够“辣”够“呛”，在点评中接“药方”、理思路、找方向，进一步提高抓党建工作的履职能力。要根据现场述职和书面述职情况，结合日常工作了解情况，邀请“两代表一委员”、基层党员干部群众代表等参加党建述职评议，用现场提问、加问追问等方式让评议点评点得透彻、评得公正，确保测评结果客观公正，“考”出实效。

提建议“一针见血”避“假改”，“起而行之”求“真用”。始终坚持以“真用”为发力点，狠抓落实“不打折”。要综合基层党建述职评议反馈问题、本地基层党建工作普遍存在的共性问题以及各地各部门的个性问题，逐一列出问题清单、责任清单、任务清单，及时制定整改方案、细化工作举措、抓实整改提升，坚决防止问题“年年述、年年改、年年在”。要健全完善常态化调研指导机制，深入基层、深入实际、分类指导，实行问题整改“销号”制度，强化督导检查，对问题整改情况进行跟踪调度，做到督促指导从严、跟踪问效从严、责任追究从严，确保问题逐个整改销号、见底清零。要明确将抓基层党建工作情况纳入领导干部和领导班子年度考核的重要内容，作为评价党组织书记和领导班子政治强不强、实绩好不好、作风实不实、履职行不行的重要标准，进一步压实基层党组织书记抓党建工作主体责任，不断推动基层党建工作全面提升、全面过硬。